潜规则读后感
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《潜规则》读后感 姓名：王培钦 学号：111410026 吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓 得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官 ——题记 中国古代的社会的运行不是法律、规范、道德等这些约束人们行为的东西支配，而是由社会背后那只隐藏的却真正有力的大手操纵着。而这只大手就是各行各业中、各个利益集团中都存在的“潜规则”。潜规则又叫灰色规则和内部章程。潜规则无处不在，无论是阴暗的监牢大狱还是辉煌的皇宫圣殿；无论是学富五车的文雅儒生还是目不识丁的流浪乞丐。潜规则都把他们牢牢的握在手心。不同的是他们中有的利用潜规则升官发财，有的却因为潜规则家破人亡。 《潜规则》的作者吴思，以幽默诙谐地叙述那些简单易懂的故事的形式，交代了潜规则在不同年代和群体中寄生和传承及其影响。它的文学性不是很强，甚至还带了些口语性的词句，可从它我看到了中国几千年以来形成的官场的一些的灰色规则。以史为鉴，当我们已经走在社会主义这条康庄大道上的今天，潜规则是否已经随着封建社会的消失而消失了呢？ 讲到潜规则就不得不提权利问题。在我看来，潜规则之所以产生，一部分原因就在于权利的划分。社会中往往是一部分人有权利，而另一部分人没有权利；一部分人权力大，而另一部分人权利小。有权利的人充分利用的自己手里的权利欺压没有权利的人，或者是权利大的欺压权利小的人。受欺负的人包括权力小的人和没有权利的人就要想办法不让自己被欺负，而不被欺负的办法有两个，一个就是讨好可能欺负他的人，另一个就是使自己变成由权利的人或者是自己的权利更大。但是并不是权利最大的人就不被欺负，权利大的要保住权利。因此就形成了这样一个恶性循环，无权的人人想得权，有权的人人想大权，大权的想保住权。因而在这个无、小权和大权的关系中形成了一个恶性循环。这种利害计算的结果和趋利避害的抉择，这种结果和抉择的反复出现和长期稳定性，分明构成了一套潜规矩，形成了许多集团内部和各集团之间在打交道的时候长期遵循的潜规则，同时这种规则人人敬奉，不遵守者便出局。 谈到权，就不能不说钱了。古人说权钱不分，是相当的精辟。人人为权而争，难道真的就只为拥有至高的权利吗。其实不是，权利背后更大的诱惑是金钱。金钱才是争权的最终目的。有钱不一定有权，但是有权一定可以有钱。权只是谋钱的途径罢了。 本书的作者主要介绍了古代中国官场中的潜规则，难道我们能否认其他领域没有潜规则的存在吗?有，潜规则已经渗透到那个社会的各个领域。但是就对社会的危害而言，政治方面的潜规则危害就更严重了。用作者的话说“在中国历史上的帝国时代，官吏集团极为引人注目。这个社会集团垄断了暴力，掌握着法律，控制了巨额的人力物力，它的所作所为在很大程度上决定着社会的命运。”这就是政治的力量，是权利的力量。 身怀利器一篇中讲到明朝的潜规则时说道；拥有权利的官家们可以通过各种方法去陷害别人，以捞取钱财。随便给你扣一个违反法律的帽子都可以将你置于死地。而法律在这时就是不仅不能给人民以保护，反而是遭难的滩涂。有权的说法律是怎样的就是怎样的，这里离有一个重要的原因就是，那个年代了解法律章程的人不多，普通老百姓对法律一无所知。而法律就成为当权者的利器。合法的伤害别人，乃是官吏们的权利了，有了这种合法伤害权可以为所欲为。张居正总结说“人们怕那些官吏，一定要贿赂那些官吏，并不是指望从他们手中捞点好处，而是怕他们祸害自己。”可想而知，那样的官吏们和强盗土匪又有什么区别呢?戴着人民公仆、人民警察的面具却做着强盗土匪的勾当。面对如此暴力的行径，人民却没有说理的地方。因为官官相护，天下乌鸦一般黑。人民大众之能是任人宰割。公平对于那个世道的人来说是可望不可及的，是名义上的两个字罢了。人们不奢望什么公平，只希望不被祸害。 这种强盗行为不仅发生在官民之间，也发生在官与官之间。权利大的剥削权利小的。甚至个别权利最大的九五之尊要剥削官员们。所以每个人都想做官，每个人也都想做大官。但是官场这趟浑水不是所有人都能拿捏准的，适应潜规则的便升官发财。不适应的便被迫出局。于是形成了选拔官员的筛子。清官好官被筛掉，留下的是贪官污吏。领导班子成为了危害社会的最大蛀虫，朝代的更替也就不远了。 潜规则横行，制度成为虚文，这就是中国官僚政治的常态。那么谁该为此负责呢？首先是那些腐败的官员吗？我个人认为不应该。我想并不是每个官员都以贪图富贵和权力为目的进入官场的。大部分的官员是通过科举考试正式选拔的，他们的确是有知识有文化的，对于伦理道德的东西比谁都明白。但是他们大部分堕落了，与忠君爱民、清正廉明的初衷背道而驰了。面对整个官场的腐败，一个清官的堕落只能说明他不够坚定，因为他得坚定就会使他得十年寒窗苦成为泡沫，就会被淘汰出局。其次是皇帝的原因吗？我想更不是。皇帝也是个冤大头，他的祖辈辛苦打下的江山，各个皇帝们怎么会不懂得珍惜。可是他们往往身居九重，对外边的信息了解甚少，往往是叛军兵临城下了，才知道自己的国家要灭忙了。其次面对整个领导班子的腐败，皇帝一个人的力量往往是心有余而力不足。所以说皇帝们也是冤大头。 那么造成这一切堕落的源头就可能是统治制度的问题了。对于各个王朝的通知措施办法，我不甚了解。但是我想说说当今社会的运行制度。我们能说今天的制度就合理就完善吗？我们不自信。因为今天的中国政治腐败依然很存在，人人依然对公务员趋之若鹜。“85后官二代是副院长”“我爸是**”难道这些不是潜规则结的果吗？可见潜规则依然存在，只是它的影响作用是减弱了还是增强了，我不得而知。但是今天我们的社会除了政治，其他各个领域也隐藏着潜规则的手，这一点我们不可否认。那么如何杜绝潜规则呢？我看完本书后，感触有三点： 1、杜绝“潜规则”，就要让老实人不吃亏。所谓老实人，就是不懂潜规则的人。他们往往视事业和工作为第一要务，不善做虚功、拉关系、搞奉迎。比如，书中叙述的海瑞就是这样一个老实人。这位遇事爱较真、不贪污不受贿，也不接受任何“灰色收入”的清官处处受排挤，虽然最后曾担任吏部侍郎，但去世之后却连丧葬费都凑不齐。书中论述，中国历史上之所以少清官，清官之所以经常遭遇被淘汰的命运，正是官场“潜规则”发挥效应的结果。“老实人”吃亏就在于不懂官场的“潜规则”。组织部被称为干部的娘家，就要引导干部独善其身，不按“潜规则”做事，努力树立“不让老实人吃亏”的用人导向。 2、杜绝“潜规则”，就要规范干部任用初始提名。从历史上看，官场的潜规则的盛行，与干部选拔任用方式，特别是提名权的设置有关。书中介绍了明朝官员人事安排的几种方式。有一条途径叫做保举。当时规定京官五品以上和州县正官以上，都有权保举官员，按当时的潜规则，被保举者为了升迁需花的这笔推荐费大概相当于一户自耕农二十年的收入。由于请托盛行，万历年间吏部尚书孙丕扬为了防止走后门，曾发明了我们现在看来有点可笑的掣签法，即职位安排由抽签决定。我们现在的干部选拔任用“提名”与封建皇权专制制度下的官员选拔，当然存在本质上的区别。干部选拔任用条例的一系列规定已经较好地堵塞了“暗箱操作”的通道。然而，在干部选拔机制的实际运行中，也不同程度上存在着使正常的组织程序流于形式的情况。对此，就要大力推进干部人事制度改革，特别是要充分发挥组织部门职能作用，进一步规范干部任用初始提名权。明确提名程序，严格提名条件，健全后备干部队伍管理制度、推荐提名工作责任追究制等配套制度，不断建立和完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。 3、杜绝潜规则，就要不断完善“显规则”。《潜规则》一书形象地向我们描绘了中国千年来的政治制度和官场体制的发展史，就是一部“潜规则”与“显规则”的反复博弈、此消彼长的历史。书中告诉我们，潜规则和显规则可以相互转换。在一个健全的社会，只有建立一种均衡的博弈，社会才能和谐发展。当前我国社会正处于转型时期，要改良、打破不利的潜规则，转化合理的潜规则，了解事实上存在的良好的不成文惯例，包括历史上的优良传统形成的惯例以及改革开放以来形成的良好的惯例，使得所制定的制度和规则能够得到良好的潜规则的支撑，增强其实效性。同时，要适应经济转型、社会转轨的新形势，积极研究和制定处理各种关系事务所必须遵循的规则和规范，把制度和规则具体化、细化，尽量减少不良的潜规则的形成空间。总之，只有在全社会大张旗鼓地提倡规则意识，坚决反对“潜规则”意识，才能最后根除潜规则。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5ce9022bddccda38366baf10.html