员工罚单怎么写 1. 给员工开罚单怎样写 因员工在某年某月，干什么了（工作期间玩手机，迟到，迟到），故（罚款），望（谁谁谁）吸取教训，其它同事引以为戒。 1、按现行规定，企业是不能给员工开罚单的，罚款是没有任何依据的，假如劳动者给用人单位形成了经济损失的，可以要求劳动者担当赔偿的。 2、《工资领取暂行规定》第十六条因劳动者本人缘由给用人单位形成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准领取。 2. 给员工开罚单怎样写 因员工在某年某月，干什么了（工作期间玩手机，迟到，迟到），故（罚款），望（谁谁谁）吸取教训，其它同事引以为戒。 1、按现行规定，企业是不能给员工开罚单的，罚款是没有任何依据的，假如劳动者给用人单位形成了经济损失的，可以要求劳动者担当赔偿的。 2、《工资领取暂行规定》第十六条因劳动者本人缘由给用人单位形成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 1 部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准领取。 3. 员工旷工罚款单怎样写 通知 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒！ 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发觉，重罚；并对举报者赐予嘉奖。 4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们本人及公司抽象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净温馨；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5eaa86925afafab069dc5022aaea998fcd2240e1.html