阻碍职业生涯的十二种性格缺点 1、总感觉自己不够好 这种人尽管伶俐、有历练，可是一旦被 提拔，反而毫无自信，感觉自己不胜任。此 外，他没有往上爬的野心，总感觉自己的职 位已经太高，或许低一两级可能还比较适 合。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相 信，一切事物都应该像有标准答案的考试一 样，客观地评定好坏。 他们老是感觉自己在捍卫信念、坚持原 那么。可是，这些原那么他人可能完全不以为 然。结果，这种人老是孤军奋战，常打败 仗。 3、无止境界追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别 人达到他的水准。在工作上，他们要求自己 与部属“更多、更快、更好”。 结果，部属被拖得筋疲力尽，纷纷“跳 船求生”，留下来的人那么更累。结果离职率 节节升高，造成企业的负担。这种人适合独 立工作，若是当主管，必需招聘一名专门人 员，当他对部属要求太多时，斗胆不讳地提 醒他。 4、无条件地回避冲突 这种人一样会不吝一切代价幸免冲突。 其实，不同意见与冲突，反而能够激发活力 与制造力。一名本来应当为部属据理力争的 主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部 门看扁。 为了维持和平，他们压抑情感，结果， 他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的能力。 到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚 姻、亲子、手足与友谊关系。 5、强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推 土机，凡阻挡去路者，一概铲平。 因为横冲直撞，解决性过强，不知道绕 道的技术，结果可能损害到自己的事业生 涯。 6、天生喜爱引人侧目 这种人为了某种理想奋斗不懈。在稳固 的社会或企业中，他们老是专门快说明立场， 感觉妥协确实是屈辱。 若是没有人注意他，他们会变本加厉， 直到有人注意为止。 7、过度自信，急于成功 这种人过度自信，急于成功。他们不切 实际，找工作时，不是龙头企业那么免谈，否 那么就自立门户。 进入大企业工作，他们大多自告奋勇， 要求负责超过自己能力的工作。结果任务未 达到，仍可不能停止挥棒，反而想用更高的功 绩来弥补之前的许诺，结果成了常败将军。 这种人大多是心理上缺乏确信，必需找 出心理本源，才能停止不断想挥棒的行为。 除此之外，也必需强制自己“不作为、不行 动”。 8、被困难“绳捆索绑” 他们是典型的悲观论者，喜爱杞人忧 天。采取行动之前，他会想像一切负面的结 果，感到焦虑不安。 这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不 动。因为太在意羞愧感，乃至担忧部属会出 状况，让他尴尬。这种人必需训练自己，在 考虑任何情形时，必需操纵心中的恐惧，让 自己变得更有行动力。 9、疏于换位试探 这种人完全不了解人性，很难了解恐 惧、爱、愤怒、贪婪及同情等情绪。 这种人必需为自己做一次“情绪稽察”， 了解自己对哪些感觉较灵敏；问朋友或同 事，是不是发觉你忽略了他人的感受，搜集自 己行为模式的实际案例，从头演练整个情 境，改变行为。 10、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜爱 说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正 感觉是：“我做不行任何工作。” 他们希望年纪轻轻就功成名就，可是他 们又不喜爱学习、求助或征询意见，因为这 样会被人以为他们“不胜任”，因此他们只好 不懂装懂。而且，他们要求完美却又严峻拖 延，致使工作严峻瘫痪。 11、管不住嘴巴 有的人往往不明白，有些话题能够公布 交谈，而有些内容只能私下说。这些人通常 都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的 企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业 生涯。 他们必需随时为自己竖立警告标示，提 醒自己什么能够说，什么不能说。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/5f688bf6ce1755270722192e453610661fd95adb.html