医德自我评价两篇 让彼此存在利益联系的双方进行，构成监管与被监管的关係，不过是自己既当运动员又当裁判员。这种关起门来自说自话，左手监督右手的内部评议，不仅荒唐，而且实际作用让人怀疑，最终的结果就是相互包庇造假的医医相护,变成你好我好大家好，相互吹捧，共同开心。所以，卫生部的这个医德考评制度除了铺张纸张、增加一些会议、铺张纳税人钱财之外，并没有什么作用。 但可笑的是，卫生部这个看起来很完善的考评，却堕入医医相护的怪圈。看了有关这方面的报道得知，这医德考评分为、科室评价、单位评价等三个步骤，其内容涉及全心全意为人民服务、为患者保密、不卑视患者、廉洁行医、因病施治等方面。考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂。 老琴看来，医生自我评价可以说是与虎谋皮，一个人要是干了不道德的坏事，谁也别希望他自我承认；医务人员、所在的科室包括医院，关起门来是一家人，是一个利益共同体，评价结果越差，科室与单位的声誉也越差，所以，同样不能希望科室与单位对医务人员的医德考评能说真话。假如依据利益共同性这个角度而言，那科室评价和单位评价其实也就是自我评价。 医德是医务人员应有的职业道德，它的受众是患者，医务人员的职业道德品质与广阔病人的切身利益亲密相关。因此，要使医德档桉真正反映医德、监督医德，该把患者评价列入考评项目，把医务人员医德优劣的最终评价权归还给患者。由于患者的评价最具客观性、 第 1 页 最有发言权，也只有由他们对医务人员的医德进行考评，才是真正可以信任的。 从考评的标准来看，那些诸如全心全意为人民服务、严谨求实的话，只是些大而空的口号。多少年以来，医院高喊全心全意为人民服务的口号还少吗？可结果是什么？这些年来，又有多少医院的训示没离开过严谨求实之类的话？可现实又如何呢？透亮和公开是最好的'防腐剂。医生的医德档桉要真正发挥作用，关键是要将其置于阳光下，接受患者和患者家属最大限度的监督。 医德问题是中国医疗体制的顽疾，卫生部出台的这个考评制度，与其说是端正行业之风的举措，还不如说是自欺欺人的做法，让人感到可笑。日益败落的医德问题，是医疗机构常年惟利是图的积弊，若不能在这个问题上对症下药，卫生医疗管理部门自身也只是一个庸医。 医德自我评价〔二〕 主要工作成果：2xx年，在院领导和护理部主任的领导下，在本科护士长的指导下，立足本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公。 严格执行各项工作制度，对待工作仔细负责，以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神，在做好本职工作的同时刻苦钻研业务学问，努力提高自身业务素养，在把握专业理论学问的同时主动学习新技术、新学问，并能做到学以致用，以最优良的服务看法，最优质的服务质量为病人的健康服务。遵纪守法，与同事团结协作，较好地完成工作任务。无发生过失事故。 个人医德总结：本人在29年度中严格遵守医德规范，努力提 第 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/619273b76629647d27284b73f242336c1eb93087.html