淡季鼓励大家请年休假通知 所属各单位、机关各部室： 一、实行年休假制度的原则 1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。 2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。 二、年休假适用范围及休假规定 1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。 2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。 a累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。 b累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。 3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 a依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。 b实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。 c当年请事假累计30天以上的。 凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。 三、休假程序 1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。 2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。 四、工作要求 1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。 2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。 3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。 xxx 日期： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/66409c2c5c0e7cd184254b35eefdc8d376ee14dc.html