感恩，也是一种竞争力 几千年来，在人类所拥有的诸多美好的品质与情感之中，感恩一直是公认的重要的道德原则，无论是在中国的儒释道文化，还是在西方的基督教文化或伊斯兰文化，都是如此。西方基督教中的感恩节就是为报答上帝之恩而设立的，而华夏文明在感恩方面绝不亚于其他文明，从《诗经》中的“投之以桃，报之以李”到《论语》中的孝悌之义，从《左传》中的“知恩图报，善莫大焉”到“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”，从唐诗中的“谁言寸草心，报得三春晖”到《增广贤文》中的“滴水之恩，当涌泉相报”……这一句句大家耳熟能详的名言及其背后的故事，都在告诉我们，感恩对于我们的一生有着重大的意义。 有人说感恩是一种修养，有人说感恩是一种态度，也有人说感恩是一种哲学，这些都有道理，但在我看来，感恩不仅仅只包含这些方面，感恩更是一种竞争力的体现。 对于个体而言，感恩是个人竞争力的体现。在当今社会，尤其是职场之中，一个懂得感恩的人毫无疑问是更受欢迎的，因为他懂得知恩图报，因为他与身边的人都能和谐相处，因为他总会为大家着想，因为他有非常高的情商……也正因为此，他总能得到领导和同事的信任，让大家觉得放心，大家也都乐于给他提供帮助和支持，于是他也就有了更多的机会去展现自己。俗话说，一个人要想成功，少不了“高人指点，名师开悟，贵人相助”，而感恩就是吸引这些人给你提供帮助的一大法宝，它会拉近你与周围领导和同事之间的距离，因为懂得感恩的人会让他们觉得帮助你是值得的，他们从你那里获得的都是正面的积极的反馈，于是在给你提供了一个小的帮助之后，还想对你提供更大的帮助，这无疑会让你获得更加快速的成长。 对于部门而言，感恩是团队竞争力的体现。每个人都是团队的一分子，大家都在朝着一个共同的目标在努力，为了能够更好的发挥团体作用，圆满完成任务，我们需要加强合作，我们需要形成一种合力把大家凝聚在一起。而感恩就是形成这种合力的秘密武器。大家肯定都有这样的体会，当我们帮助了别人，而别人不感谢我们时，我们会受伤，从而不再去帮助别人，这就跟我们借钱给别人，但别人不还我们，下次我们就不愿意再借钱给别人是一样的道理！而当我们帮助了别人，别人对我们充满感谢时，我们就会觉得自己所付出的是值得的，因而愿意付出更多去帮助别人！同样，在部门当中也是一样，如果我们对我们的领导和同事表示感谢，那么他们就会觉得帮助你非常有价值，从而愿意帮助你更多；当然，这种感谢是相互的，如果领导和同事对我们的付出也表示感谢，那么我们就会觉得再多的加班和熬夜都是值得的，从而愿意付出更多的时间和精力努力完成工作。一旦这样的感恩文化在部门当中形成，毫无疑问这会让团队的竞争力大大提升。 同样，扩大开来，对于公司而言，感恩是企业竞争力的体现。如果我们对我们的客户表示感谢，那么客户就会觉得我们公司的产品非常有价值，从而愿意付出更多来购买我们的产品！如果我们对我们的供应商表示感谢，那么供应商就会觉得为我们提供服务非常有价值，从而愿意提供更高品质的服务！如果我们对所有爱我们的人表示感谢，那么爱我们的人就会觉得所有的付出都是值得的，从而愿意为我们付出更多的爱！……久而久之，这样的感恩文化在整个公司漫延开来，那我们的公司就会变得非常有竞争力。 所以说，感恩是一门大学问，它既能体现一个人的内涵和修养，成为个人的独特竞争力，也可以作为一个秘密武器，增强部门凝聚力、提升团队战斗力，更可以展现一个公司的文化软实力，吸引更多的优秀人才不断聚集。因此，感恩也是一种高科技，是我们不容忽视的核心竞争力！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/691ee6f8864769eae009581b6bd97f192379bf93.html