我国会计师事务所人力资源成本核算研究 【摘要】：在当今激烈竞争的市场环境中，由于网络化的高速发展，信息、技术等资源广泛的流通和传播，使得人力资源成为一个企业能否获取竞争优势的重要法宝。但是，在企业总成本中占有较大比例的人力资源成本以前一直是被忽视的一个问题，低效率的人力资源管理、高额的人力资源费用加重了企业的负担，阻碍了企业的发展。随着经济全球化的发展，跨国经营成为有实力的企业优先考虑的重要发展战略，在借鉴国外先进的人力资源管理经验的基础上，我国理论界和实务界也开始对人力资源成本这一问题进行了大量的研究和讨论。在会计师事务所内，注册会计师是其最主要的人力资源，合理地规划其人力资源成本、有效控制其费用，有助于提高会计师事务所的经济效益，促进事务所长远而高效的发展。本文通过对会计师事务所人力资源成本的研究背景、意义以及国内外研究状况、演进过程等相关理论进行阐述，在此基础上提出我国会计师事务所人力资源成本的构成，并对各部分成本的确认条件和计量方法进行了分析，最后以某会计师事务所为例，对其人力资源成本进行更具体的核算。【关键词】：会计师事务所人力资源成本成本核算确认和计量 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2013 【分类号】：F272.92;F233 【目录】：摘要6-7Abstract7-101人力资源成本概述10-181.1论文的研究背景10-111.2论文的相关理论11-131.2.1人力资本理论111.2.2人力资源会计理论11-121.2.3会计师事务所人力资源成本理论12-131.3论文的研究意义131.3.1理论意义131.3.2现实意义131.4论文的研究思路13-151.4.1研究目的与研究内容13-141.4.2研究方法141.4.3本文的创新14-151.5国内外文献综述15-171.5.1国外文献回顾151.5.2国内文献回顾15-171.6本章小结17-182会计师事务所人力资源成本的确认18-242.1会计师事务所人力资源成本的特点182.2会计师事务所人力资源成本的构成18-242.2.1会计师事务所人力资源的取得成本19-202.2.2会计师事务所人力资源的开发成本20-222.2.3会计师事务所人力资源的使用成本222.2.4会计师事务所人力资源的保障成本22-232.2.5会计师事务所人力资源的离职成本23-242.3本章小结243会计师事务所人力资源成本的计量24-313.1人力资源成本计量的意义24-253.1.1理论意义24-253.1.2现实意义253.2人力资源成本的计量方法25-303.2.1人力资源成本的历史成本法25-293.2.2人力资源成本的重置成本法29-303.3本章小结30-314会计师事务所人力资源成本的案例分析31-384.1会计师事务所的背景介绍314.2会计师事务所人力资源成本的核算31-364.2.1人力资源取得成本核算31-334.2.2人力资源开发成本核算33-344.2.3人力资源使用成本核算34-354.2.4人力资源离职成本核算35-364.3会计师事务所人力资源成本构成的分 析36-374.4本章小结37-38总结38-39参考文献39-41致谢41-42攻读硕士学位期间发表的论文42-43 本论文购买请联系页眉网站。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/69fb47a2a1c7aa00b52acbf4.html