写求职信前先看懂招聘广告 看到一条招聘广告，欲发求职信时，你应意识到，其他人也看到了这条招聘广告，同样会寄出求职简历个人求职信与你竞争。 一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反应，报纸广告24―96小时之内反应最多。第3天一般是顶峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比拟有竞争力，能赢得面试时机；其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的个人简历和求职信相当出色，否那么，也就是没有结果。 尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人确实是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好自荐信和求职信。那怎样写好求职信？ 必须牢记，你答复招聘广告的惟一目的就是赢得面试时机，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。 答复简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。 如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应说明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，疑心你品质有问题。 如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好似忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500―1000元／ 1 / 2 月的参照标准，并说明是根据你承当的责任大小和任务量的多少来定。 除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。你的求职信就这样犯了求职信的毛病了。 2 / 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6ccdcefa07a1b0717fd5360cba1aa81144318f77.html