口才培训不管是对孩子还是成人来说都是比较重要的，因为孩子如果口才相对的比较好，就能提升自己的自信心，从而活泼开朗；而大人如果口才比较好，这样在营销的时候能提升自己的业绩，如果不做销售，也能增加和同事、领导之间的好感。因此学习口才培训的人员在逐渐的增多。创业者从中看到商机，也想开一家这样的培训机构，那需要做哪些准备工作呢？下面就以少儿演讲口才班为例，给大家分享一下这个问题。 具体有这些：第一要考虑培训机构的运营方案，包括但不限于1.本地市场调研；2.选址和装修；3.教职员工招聘；4.教职员工岗前培训；5.课程产品定位及定价；6.招生宣传和咨询；7.开班；8.开班授课及跟踪过程；9.结业及考试；10.给学员提供外出展示交流的机会。 第二需要考虑内部管理，明确人员配置和岗位职能： 1.想清楚你培训机构的组织框架结构。 2.按照自己的框架结构去明确各个岗位的职能。比如：校长，教学主任，教师岗位，市场主管，课程顾问，会计，出纳，行政主管，市场专员，行政专员，校园代理等等。 第三明确培训机构的内部管理制度： 1.员工聘用制度；2.考勤请假制度；3.工作制度；4.礼仪制度；5.卫生制度；6.还要规范各种具体规定和劳动合同范本。 第四明确教学管理及常用表格： 1.学员管理方面；2.报名流程；3.报名协议；4.学员须知和学员档案管理规定；5.退费制度；6.教学检查制度等。 当然，这部分可以使用教学管理系统，或者最近流行的钉钉。 启点名星少儿口才的课程设置中，课程主要以形体训练、语音训练、发声技巧、绕口令、故事表演、诗歌朗诵、儿童剧、相声、小品和即兴表演等内容，训练孩子以气带声、用气说话，在正确发音的基础上，学习如何增强表演生动性的语言技巧。使孩子基本能够具备标准的普通话语音，流畅的语言表达能力，并具 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6d3b4c8a6beae009581b6bd97f1922791788be54.html