不要让职场“情绪病毒”传染了你 文/张颖异 祁红进入一家广告公司的策划部工作，上班后第三天的中午，大家都出去吃饭去了，祁红准备减肥，那天中午没有出去吃饭，只是吃了一个苹果。部门同事罗梅也没有出去吃饭，她自己用饭盒带的饭，放在公司的微波炉里热了一下，然后在办公室里吃。 罗梅见办公室里只有她和祁红两人，她就很热情地走了过来，她痛心疾首地说：“祁红妹妹，你这名牌大学毕业的高材生，怎么来到这个破公司啊!我和你说，这个公司可没有什么发展前途，去年下半年的时候，公司困难到连房租都交不利索，大厦里的物业公司反复上门催要几次，老板才想法设法筹到钱！目前大家的工资还能凑合着发，但是，从长远来看，我看以后发工资够戗！非有发不出工资的那天！” 祁红听到对这个公司“知根知底”老大姐的话，原本高涨的工作热情一下子凉了下来：既然公司这么没有前途，自己也犯不上为这份工作卖力！ 从此，原本在职场上准备“好好工作，天天向上”的祁红工作上很消极，部门经理交代的工作总是三番五次地催促下才完成，很快，部门经理就对祁红非常不满，有次在部门例会上狠狠地批评了祁红的工作拖拉，众目睽睽之下，祁红被批评得脸很发烫！ 会后，罗梅偷偷地安慰祁红：“你不用放在心上，别看咱们的部门经理人五人六的，当初在部门就是个小喽罗！后来部门那几个能力超群的‘老虎’跳槽走后，他这个‘猴子’才当上这个部门的‘霸王”的！所以，他的工作能力非常有限，不用搭理他的所谓批评，会上装腔作势的样子真让人心烦„„” 经过罗梅这么推心置腹的“安慰”，祁红满腹的愧疚一下子“烟消云散”，内心里对“装腔作势”的部门经理充满了鄙夷和嘲讽！ 策划部给一个大客户成功策划了一次大型活动，策划部给公司创造了上百万的利润，老总非常高兴，按功劳奖励，策划部里虽然每人都有奖金，但是，就数祁红和罗梅的奖金最少！ 会后，罗梅悄悄地在祁红面前说风凉化：“这个策划，是全部门的心血，大家都有功劳的，为什么奖金还分三六九等？这就是咱们的部门领导在捣鬼！既然他不仁，咱就不义，以后再‘群策群力’集体做策划的时候，咱们干脆躲清闲得了！” 奖金发的比部门的其他同事少了一大截，听了罗梅的话后，祁红更加郁闷，工作上更加消极了„„ 一年的合同期结束后，公司拒绝再与祁红续签，策划部里，被公司拒绝续签的还有一个人，那就是罗梅。罗梅哭哭啼啼地哀求部门经理，请他和老总说说好话，看在自己是多年老员工的面子上，再给自己一次机会，自己以后一定好好工作。部门经理耐心劝说道；“就是因为你是老员工，这两年，公司一直照顾你，尽管你工作业绩不如意，公司依然和你签了劳动合同，可是，公司不能容忍的是你把自己消极的工作情绪传染给别人，一些员工抵御能力强，没有受到你这‘职场病毒’的侵袭，在工作中干出了非常优异的成绩，得到了公司的物质奖励以及重用！但是，个别刚入职场不久的员工却认识不清，深受其害，我觉得你以后在其他单位工作的时候，注意不要再用自己的消极情绪干扰别人、传染别人„„” 部门经理和罗梅说这些话的时候，祁红正在附近默默地收拾自己办公桌里的私人物品，听了经理的话，罗梅非常羞愧，但是，祁红却是深深地后悔，后悔自己没有分辨力，后悔自己居然传染上了罗梅那么多的“职场病毒”。 每个企业发展过程中都会遇到挫折，每个领导成长也需要一个过程，更没有任何一家单位是十全十美的，对此，员工一定要有正确的认识。工作积极与工作消极所做出的职场成绩差别非常大！公司给予的奖励自然就有差异！对于刚进入职场的新人来说只有两个选择：要么就是在目前的单位尽力工作，要么就是离开这个单位寻求新的发展，千万不要受到一些对公司所谓“知根知底”老职工消极情绪的影响，千万不要让自己感染上直肠“情绪病毒”！感染上职场“情绪病毒”后如果得不到及时的“查杀”，会给自己职场上的成长造成非常大的伤害。 祁红的故事就是最好的说明„„ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7100178dd0f34693daef5ef7ba0d4a7303766c44.html