临汾市******* 工作人员二 0**年度考核方案 按照临汾市人事局《关于转发〈山西省人事厅关于印发山西省事业单位工作人员考核暂行办法的 通知〉的通知》(临人发[2004]37 号)、市局年度考核安排等有关文件精神，根据考核暂行办法的有关 规定，为了确保年度考核的客观、公正而不流于形式，真正起到激励先进、鞭策后进的考核目的，切 实做好我单位工作人员的年度考核工作，保证本单位人事管理工作的科学化、规范化，特制定本考核 方案。 组长： ****。 组员： ****、****。 考核领导组具体负责单位年度考核工作，拟定考核标准，做好考核日程安排，制作民主评议表决 票，制定考核办法并组织实施。 201*年 11 月 26 日――30 日，为第一阶段，领取年度考核表等相关材料，填写年度考核花名册， 确定考核内容和标准，审批优秀比例，制作民主评议表决票，做好前期准备工作。 201*年 12 月 3 日――17 日，为第二阶段，召开动员会议，组织全体人员学习有关文件及规定，明 确考核目标、意义、方法。 1 201*年 12 月 10 日――14 日，为第三阶段，个人准备述职报告，以书面材料汇报一年来的思想、 工作情况。 201*年 12 月 17 日――22 日，为第四阶段，召开全体人员会议，进行个人述职，民主评议，确定 考核档次。 201*年 12 月 24 日――28 日，为第五阶段，公示考核结果，填写个人登记表。 201*年元月 7 日——元月 31 日，为第六阶段，填写单位考核意见，总结考核工作，并将考核结 果在人社局进行审批、备案。 1、人社局审批、备案。 2、单位存档，归入考核档案。 临汾市************ 二 0 一二年十一月二十六日 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7169ca50eb7101f69e3143323968011ca300f7d5.html