ERP财务管理系统教程教案 80分钟 授课日期 授 课 题 目 教 学 要 求 周次 星期 授 课 方 式 教 具 总第 54、55 学时 讲授法、案例教学法 项目八 薪资管理 任务二 薪资管理系统初始化 掌握薪资管理的初始设置 多媒体 重 点： 设置基础信息 难 点： 设置基础信息 授课过程：（是指提问、复习旧课、讲解新课、课堂讨论、总结及布置作业等环节） 教学后记：完成本次课的讲授内容，指导学生通过十个工作实例的操作，掌握了薪资管理的初始设置。本次课内容设计合理，用两学时完成时间合理。 一、复习旧课 教师通过提问的方式，带领学生回顾薪资管理系统与其它系统之间的关系、薪资管理系统的主要功能、建立薪资账套的工作流程等知识点。 二、导入新课 教师通过案例讲解，引导学生思考“企业要启用薪资管理模块，需要完成哪些工作？”教师简单介绍后，进入新课的讲授。 三、讲解新课 1、建立薪资账套 （1）启用薪资系统 在建立薪资账套之前，必须先启用薪资管理系统。 （2）建立薪资账套 薪资账套与系统管理中的账套是不同的概念：系统管理中的账套是针对整个核算系统的，而薪资账套是针对薪资管理系统的。建立薪资账套时可以根据建账向导分4步进行，即参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码。 2、设置基础信息 （1）设置工资类别 工资类别指一套薪资账中，根据不同情况而设置的薪资数据管理类别。对于多类别的薪资账套必须先设置好具体的工资类别才能进行薪资管理核算。 ①.新建工资类别 ②打开、关闭工资类别 在打开工资类别的情况下，“工资类别”菜单下显示“打开工资类别”和“关闭工资类别”两个选项。单击“关闭工资类别”后，“工资类别”菜单下显示“新建工资类别”、“打开工资类别”和“删除工资类别”三个选项。 1 ERP财务管理系统教程教案 ③删除工资类别 如果某个工资类别建立错误，不再需要使用，可以删除该工资类别。只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复。 在关闭工资类别的情况下，单击“工资类别”|“删除工资类别”，打开“删除工资类别”对话框，在工资类别列表中单击所选工资类别后，单击“确认”按钮即可删除。 （2）设置人员附加信息 此项设置可增加人员信息，丰富人员档案的内容，以便于对人员进行更加有效的管理。例如，增加设置人员的性别、民族和婚否等附加信息。 （3）设置人员类别 薪资是成本的重要组成部分，从账务处理的角度，不同性质的人员其薪资费用应分别计入不同的会计账户，如生产工人的薪资计入“生产成本”，车间管理人员的薪资计入“制造费用”，办公室管理人员的薪资计入“管理费用”等。为了使计算机自动进行薪资费用的分配，需要正确的划分人员类别，以便企业按人员类别进行薪资数据的汇总计算。人员类别与薪资费用的分配、分摊有关。 （4）设置银行名称 （5）设置人员档案 人员档案的设置用于登记薪资发放人员的姓名、职工编号、所在部门和人员类别等信息。此外，员工的增减变动也必须在本功能中处理。人员档案的操作是针对某个工资类别的，在薪资账套是多类别的情况下，应先打开相应的工资类别，再录入该工资类别下的人员档案。 （6）设置薪资项目及计算公式 系统初始设置的薪资项目包括本单位各种薪资类别所需要的全部薪资项目。由于存在不同的薪资类别，使得薪资的发放项目不同，计算公式也不同，所以应对某个指定的薪资类别所需的工资项目进行设置，并定义此工资类别的工资项目的计算公式。 四、课堂讨论 讲解完本节课内容后，教师演示部分操作。剩余时间让学生形成小组讨论，在充分掌握理论的基础上，完成课本工作实例8-1至8-10操作。 五、课堂小结 薪资管理系统与系统管理共享基础数据；薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到总账管理系统。薪资系统可以向成本管理系统传送人员的人工费用，成本管理系统向薪资系统提供计件工资的计算标准。报表系统可以从薪资管理系统取得数据，进行加工分析。 薪资账套与系统管理中的账套是不同的概念：系统管理中的账套是针对整个核算系统的，而薪资账套是针对薪资管理系统的。建立薪资账套时可以根据建账向导分4步进行，即参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码。 六、布置作业 1、薪资管理系统与系统管理可要共享哪些基础数据 2、预习下个任务的内容，下节课理论讲授完毕，进行上机操作练习 2 ERP财务管理系统教程教案 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/74be2c830329bd64783e0912a216147917117edc.html