焊工资格管理在核电工程中的应用 摘要:自福岛核电事故以后，为确保核电建造过程中的核安全质量，对过程控制更加严格。焊接是核电建设中至关重要的环节， 焊工资格管理直接影响着核电的焊接质量和核电建设的进度。本文主要阐述了某核电在建造过程中，焊工资格管理过程中遇到的问题及解决办法。结合实践经验，通过分类汇总，为其他核电核岛安装工程解决类似问题提供参考。 关键词：核安全法规；质量保证；焊工管理 0 前言 焊工的专项理论知识和操作技能来自于日常的理论学习和必要的现场实践经验积累，在各个工业规[1]范体系中，焊工资格考核都占有重要的地位。目前国内核电站核岛安装中焊工考试资格项目遵循的是《民用核安全设备焊工焊接操作工资格管理规定》（HAF603）。鉴于焊接在民用核安全设备核岛安装过程中的重要性，必须加强焊工资格管理。 1 焊工资格管理的重要性 每个核电站建造过程中都必须对焊工的资格进行有效的管理。核电安装现场焊工数量众多，焊工资格项目复杂，施工高峰期，焊工人数高达300人以上，各类资格项目近1600项。焊工的资格有效期为36个月。有效期内，连续中断焊接工作时间不得超过3个月；连续中断焊工资格所规定的焊接方法时间[2]不得超过6个月。另外由于核电的特殊性，焊工在焊接作业过程中不得过多不合格焊缝（底片返修率＜15%）。否则，该焊工的该项焊接资格可以直接被吊销。 1.1 焊工资格管理的工作流程 焊工资格管理由聘用单位负责, 针对每一位核安全设备焊工、焊接操作工建立档案，保存核安全设备焊工、焊接操作工所有学历、操作、培训、考核和奖惩记录。国家核安全局委托地区监督站进行监督。焊工资格管理是保证焊接活动质量的基础,焊工资格管理是聘用单位掌握本单位焊工焊接水平的一种有效的手段。 1.2 焊工资格管理的工作要求 1、保证持证焊工、焊接操作工的焊接活动不超出焊工项目考试合格项目代号适用范围。 2、在核安全设备焊接活动中,制定判断焊工、焊接操作工实际工作能力的指标,对持证焊工、焊接操作工进行焊接质量评价管理,对不能胜任相应的焊接活动的，应重新培训考核或调离该岗位。 3、在持证焊工、焊接操作工资格证书适用范围失效5 个工作日前通知内部各相关部门，防止焊工、焊接操作工无证操作。 综上所述，为保证焊接过程中焊工资格项目满足施工需求，必须做好焊工资格管理。 2 焊工资格维护中替代试件焊接的管理 现场的焊接的资格等效焊接趋于阶段性，对于某项焊工资格在6个月内现场焊接的等效项目范围与所持合格项目范围不能相互适用，或者连续中断焊接工作达3个月的，可以采取替代试件进行焊接。替代试件焊接成为维护资格的有效性的一种重要的手段之一。 2.1替代试件焊接存在问题分析 在核电安装过程中，由于各种设备的复杂多样性，导致焊工资格的多样性。2011年至2012年维护1500项焊工资格的替代试件焊接对比趋势如图1。根据核电现场替代试件焊接情况的对比趋势图分析如下: 3002602201801401006020-2054949336470059960050040440030020010002011年月试件（项）2012年月试件（项）2011年累计试件（项）2012年累计试件（项）3403661272703152432507317520623877702231605651504544179424240118373125145343124242320731515731724825123456789101112时间 图1 替代试件焊接对比趋势图 1、2012年上半年同比2011年上半年替代试件焊接的数量略有增加，但是总体态势持平； 2、2012年下半年同比2011年下半替代试件焊接的数量年增加态势明显； 3、2012年现场焊工资格的等效使用率有所下降； 4、通过对比证明某些焊工资格项目的数量过多； 5、某些资格项目的设置不合理。 2.2 解决措施 针对替代试件焊接对比趋势图反应出的现象，下一步考证工作应该有所调整，在资格考取方面应该进行优化处理，以便于适应于现场和国家核安全局的新要求，对以上问题采取如下措施： 1、适当控制特殊项资格的考取数量； 2、优化资格的考取范围，取最优资格项目； 3、对常规的考试，对焊接位置进行优化； 4、开发替代试件焊接管理软件，对替代试件焊接进行规范化处理。 3 焊工资格规划管理 焊工资格项目，涉及到焊接方法、试件形式、焊缝形式、母材类别、焊接材料、焊缝金属厚度与管材外径、焊接位置和焊接等众多因素。焊工资格的考取工作是焊接做业的三大要素之一，在正式产品焊接作业前必须取得相应的焊工资格证。按照HAF603的取证原则，新考取的焊工资格证周期是6个月，有资格证件加项的资格周期为3个月，焊工的考证工作能否顺利的进行直接影响到现场施工进度。这使焊工资格规划工作处于一种复杂多变的的状态，必须进行统筹规划，并结合现场实际提前调整。 3.1 当前焊工资格规划的不足及解决方案 焊工资格规划，基本上根据以往核电的经验进行安排，缺乏对现场图纸信息进行具体分析，没有反应实际进度需求的焊工资格使用情况计划。这些因素经常造成某些焊工资格项目的遗漏，致使现场某些构件的焊接操作无法按时进行，从而制约了工程进度。 为此，焊接工程师必须提前阅读相关图纸，根据图纸信息和工艺评定规划结合其他核电焊工资格的管理经验，依据当时当地工程进度，对本工程的焊工资格考试项目提出合理的规划，提出焊工资格项目需求的时间表。这样可以保证工程进度不会因为某些焊工资格项目的不足而受到制约。 4 影响焊工资格管理的其他因素 4.1设计的变更对焊工资格管理的影响 现场设计变更时，常常涉及构件的位置或者母材的变更，会引起焊工资格项目的变化，这种情况是事前不可预见的，往往会给工程施工带来一定的制约。例如某工程施工过程中，由于市场采购条件限制，对构件使用的材料进行变更，由原来的Ⅰ类母材变为Ⅱ类母材，现有的焊工资格全部是Ⅰ类母材的资格，不能满足现场需求，必须的重新进行取证工作，才能满足现场的需求。 这种因素，往往带有偶然性是不可避免的，处理起来要做好相应的应急准备，在做相关的工艺评定规划时，就要考虑培训、考试时所需要的母材、焊材，需要什么样的技能的焊工来考取相应的资格。 4.2焊接技术人员对HAF603误读 焊工资格在使用过程中，因为焊接技术人员对HAF603理解有误，对焊工资格的适用范围的理解不正确，导致现有资格项目不能使用，需要的资格项目还要重新考证。例如，某工程焊接技术员因为承插焊的异种钢焊接的理解不清，致使原有的资格不能覆盖，只能重新考取异种钢承插焊的资格来进行焊接，导致工程进度受到相应的制约。 分析原因，主要的误解点为：对两项资格结合使用的误读；对氩电联合资格分解使用的误读；对管板角接使用范围的误读，对支管使用的误读。例如：焊接一个承插管（不锈钢）是Φ13.7×1.65，承插头（碳钢）是Φ33.4×3.78的承插接头，某焊工同时据有HWS T FW I 02 t2.24 D13.7 H-L045 ml Z4（φ2.0）和HWS T FW Ⅵ 02 t1.65 D13.7 H-L045 ml Z4（φ2.0）两项焊工资格。按照HAF603的正确理解是完全可以进行焊接的，误读理解是必须具有HWS T FW I/Ⅵ 02 t1.65 D13.7 H-L045 ml Z4（φ2.0）这项资格才能对该接头进行焊接。 为避免以上情况的发生，应对现场的所有焊接技术人员进行HAF603系统的培训，必要时应该请考试中心的相关专家进行针对性的培训。在人员管理上，从编制到审核，把握重点，层层把关，责任落实到位。 5小结 焊接在核电工程中占有相当重要的地位，焊工资格的考取工作是焊接做业的三大要素之一，做好焊工资格管理意义重大。本文结合某核电1 号机组安装过程中的焊工资格的管理，从替代试件、焊工资格规划及影响因素等方面进行了分析总结，对以后的核电工程的焊工资格管理具有借鉴意义。 参考文献： [1] 王中堂主编，民用核安全设备焊工焊接操作工基本理论知识考试培训教材[M]，北京：中国法制出版社，2009. [2] HAF603-2008, 民用核安全设备焊工焊接操作工资格管理规定 [S]. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7ddac313d15abe23492f4d20.html