青年员工座谈会讲话 各位领导、同事： 大家好！ 我叫__，（如果都很熟悉就不用自我介绍，如果不太熟悉，可简单自我介绍。）刚刚听了前面几位同事的发言，感触很多。今天组织我们青年员工进行座谈交流，各位领导还在百忙之中参加，这充分体现了对青年员工的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、倍受激励。下面，主要结合自己的工作情况，谈几点感悟，不妥之处，请各位领导批评指正。 第一点感悟：组织搭建平台，是机遇也是动力 __年参加工作以来，先后在__工作。从基层到机关，这些看似平常的经历，其实反映的是我单位畅通选人用人渠道、为青年人才发展先后出台实施了一系列制度措施，瞻山识璞，临川知珠，组织为我们搭建了干事创业的平台，为青年员工的成_步营造了良好的环境，提供了许多机遇。尤其是在鼓励青年员工下基层方面，问题发现在基层，解决在基层，服务也在基层，通过基层岗位实践能够助力培育青年骨干队伍，激发员工潜能、提升工作能力、拓宽成长渠道、实现快速成长。我们一定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负领导的良苦用心。 第二点感悟：工作中有甘苦，是历练也是成长 _年的工作经历，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃什么样的苦，总是会有收获的。特别是进入__工作以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业 ……此处隐藏1896个字…… ，好员工都得磨炼出来的，如果不当几回热锅上的蚂蚁，没有经历过让人挠头的事情，没有丰富的基层锻炼，就不会有明显的进步。要把逆境当铺路石，把基层一线当做磨刀石，把干成事当试金石，始终保持青年人所具备的激情，把心思用到求实效上，把劲头用在抓落实上，凭实立身、以实为尺，向实处用力、用实事说话。三是以自律自省保障。青年员工有没有格局境界，一个重要方面就在于能不能严格自律。要严以律己，慎独慎微，要警钟长鸣，要防微杜渐，要时刻自省，让自省成为一种自觉、习惯和修养，在自省中提高境界。四是以当下工作检验。专心致志把手头的事情做好，不驰于空想、不骛于虚声，做到人在岗上、岗在心中，做到眼里有事、心中想事、勤于谋事。珍惜当下想干事、脚踏实地能干事、尽心尽责干成事。要智谋于干成事、劲使在干成事、用效果检验干成事。五是以容人容事涵养。海纳百川，有容乃大。要能容人，坚持团结协作，与各级同事保持良好的关系；要能容言，善于听取不同意见，广泛听取同事们的意见和建议，不断分析研究，不断提升和完善自我；要能容事，对于别人不理解或者误解的事，要任劳任怨，受得了委屈、经得起考验，在容事敬业中提升格局和境界。 逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞，当前，我单位正处在加速转型、奋力赶超的重要时期，也正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，我们青年员工要以这次座谈会为契机，以董事长和各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，立足岗位、干好业务，不断提升境界、格局和本领，努力争创一流业绩，以优异的成绩回报组织的培养和信任。 谢谢大家！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7ea1269e68ec0975f46527d3240c844769eaa0be.html