安全思想政治工作方法应有突破 除了无法预料的天灾人祸外，大多数事故的发生，都与“三违”有着千丝万缕的关系。可以说“三违”是事故的祸根。在当前社会转型、企业转制状况下，利益主体、社会组织和社会生活方式的多样化，给人们的思想观念带来了种种影响。受各种新思维、新观念、新冲突、新问题的冲击，企业员工的思想往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状况，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此，加强和改良安全思想政治工作，必需顺应时代进展，与时俱进，大胆创新，增加针对性、主动性和实效性。 一、 正面训练法。安全思想政治工作的主要任务，是训练员工认清安全生产的重要意义，发动、组织和引导企业员工学习并把握有关安全学问和安全规程，使员工明白什么是安全操作、什么是“三违”行为。这是安全宣传训练的主要方法，对于进入企业的新员工，具有明显的训练意义。实行的措施包括利用各种学习、会议、培训活动学习安全学问；利用报纸、播送、闭路电视、黑板报等宣传工具，宣传安全学问；开展多种形式的安全学问竞赛活动，寓教于乐。 二、 反面震撼法。利用典型事故做教材，往往会收到意想不到的训练效果。这些典型事故包括国内外发生的重特大事故、系统及行业内部常 见的事故，以及本企业、本岗位发生在员工身边的事故等等。典型事故因事故过程直观，后果明显而使受训练者从思想上本能地形成对事故的防范意识，到达强化安全意识的目的。但这种方法过多过滥，易使员工产生心理障碍，影响工作的正常进展。 三、 典型示范法。人们生活在一个社会群体里，四周环境总是或多或少地对个体产生影响，俗话说，典范的力气是无穷的。在班组培育安全骨干，在企业树立安全典型，对形成良好的安全生产气氛，将起到乐观的推动作用。企业的领导者应当成为安全的典型和榜样，以自己的感召力和行动带发动工实施安全生产，营造良好的安全气氛，建立起完善的安全生产机制。 四、 关怀爱护法。讨论各种“三违”现象形成的缘由可以发觉，有一些例子比拟特别，就是当事者平常遵守规程，但由于一个时期个人心情状况不好，或个人身体状况不佳，都会使员工不能以饱满的精神状态投入工作，因力不从心或推断失误酿成事故。因此新时期安全工作必需扩大掩盖面，从工作岗位走进员工的生活，从保证员工安全工作的角度动身，关怀员工的疾苦和生活，为员工排忧解难，化解冲突。 五、 对症下药法。所谓对症下药，就是针对每个人的不怜悯况、不 同特点，有针对性开展安全思想政治工作，消退员工思想上的“事故隐患”。影响员工遵守安全规程的因素许多，就个人来讲，对安全的理解程度、个人的思想心情、身体状况、家庭状况以及职位的变化等等，都会影响到安全规程的执行。比方青年员工恋爱时期心情变化较大，热恋时精神兴奋，失恋时心情低落。因此，思想工作不能千篇一律，而要因人而异，实行不同的方法“各个击破”。 六、 防患未然法。安全工作，贵在防范。“三违”行为的发生，总是受肯定的思想、心情所支配。随着改革的深入，人们的思想所受到的冲击是巨大的，准时了解员工的思想、心情、言行和心理等方面的变化，做好超前性的思想训练和冲突转化工作，对稳定员工思想、加强安全工作有着极其现实的意义。 （张浩杰） 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/84852038cfbff121dd36a32d7375a417866fc111.html