让知识带有温度。 离职证明格式要求怎么写 现在许多用人单位都要求求职者供应上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实。想必许多人都想要了解，离职证明格式要求有哪些?下面我就给大家带来，盼望能关心到大家! 离职证明格式 离职证明 兹证明__自__年__月__日入职我公司担当__部门__岗位，至__年__月__日因__缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：____年__月__日 扩展资料 离职证明用途： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明根据正常手续办理离职; 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 第 1 页/共 3 页 千里之行，始于足下 离职证明格式要求有哪些 离职证明标准格式留意事项： 1、证明格式。 2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，由于那才是唯一的。 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。 4、页眉打印有公司LOGO——宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去干净，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 无离职证明能入职吗 可以入职。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避开招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己担当，造成单位损失自己赔偿。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止第 2 页 /共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/85201f6cb868a98271fe910ef12d2af90342a812.html