1.人事部怎么写补发工资说明 1、备注或者单独发告知 2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑 3、注意描述重点，和补发无关的事情别说 关于补发员工**补贴的请示 ***领导： 由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计*****（大写和小写）。补发名单附后。 特此请示，望批准为盼。 人事部 年 月 日 附件：补发**补贴明细表 2.给开除的员工补发工资的情况说明怎么写 （这里可问以把加薪后的薪水内容写上）。但是财务人员误会了批复的内容，在发11月份工资的时候没有实行加薪。 故特此申请补回我11月份的加薪金额。望领导批准答。 谢谢！ XXX部门 XXX XX年XX月XX。 3.企业拖欠工人工资的情况说明书怎么写,给个模版 单位拖欠工资，一般是写劳动仲裁申请。 一、劳动仲裁申请书的结构： 劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容： 1、标题 2、申请人信息 3、被申请人信息 4、仲裁请求 5、事实和理由 6、提交单位 7、申请人签名、日期。 二、劳动仲裁申请书各部分写法： 1、标题 所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题 2、申请人信息 3、被申请人信息 4、仲裁请求 (1)仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。 (2)每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。 (3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。 5、事实和理由 这一部分里应当写的内容包括： (1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？ (2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。 很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。 6、提交单位 根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。 7、签名、日期 最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。 4.停发工资证明范本 证明 浪漫一生系我公司（局、办、委）员工（干部），月工资为XXXX元。 特此证明 XXXX公司（公章） 法定代表人（签章） XXXX年XX月XX日 附：1、《劳动合同》 2、工资条 3、完税凭证 ----------------------------------------------------------- 特别提示： 1、你需要工资证明，估计是用于索赔误工费，但财政供养人员发生交通事故，通常不会停发工资，那么你的工资证明只能证明你的月收入，不能证明你因误工而产生损失，所以法院不支持误工费。 非财政供养人员才有可能产生误工费，那么在证明中还得加上停发工资的时间。 2、该证明为单位证明，所以非有法定代表人（非法人单位为负责人）签章不可，不然违反民事诉讼法的规定。我曾在法庭上多次推翻无法定代表人签章的单位证明。 3、部分财政供养人员如公务员无《劳动合同》，那么可不附《劳动合同》。 4、如果你的工资没有达到纳税标准，那么可不附完税凭证。 5.给开除的员工补发工资的情况说明怎么写 （这里可问以把加薪后的薪水内容写上）。但是财务人员误会了批复的内容，在发11月份工资的时候没有实行加薪。 故特此申请补回我11月份的加薪金额。望领导批准答。 谢谢！ XXX部门 XXX XX年XX月XX。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/88b2e1b56beae009581b6bd97f1922791788bee0.html