稻盛和夫哲学精要读后感2篇 一、 竭尽全力、认真地专注于工作，还有一个功效。当你每天都聚精会神、全身心投入工作的时候，低效的、漫不经心的现象就会消失。不管是谁，只要喜欢上自己的工作，只要进入拼命努力的状态，他就会考虑，如何把工作做得更好，就会寻思更好的、更有效的工作方法。 拼命工作的同时又能思考如何改进工作，那么你的每一天都会充满创意。今天要比昨天好，明天要比今天好，这样不断琢磨，反复思索，就会生出好想法，产生有益的启迪（摘自书中P172）。 先生启示我们应该在工作中努力开动脑筋，孜孜以求，推敲更好的工作方法。比如怎样提高劳动效率？是否还有更好的方式？能否达成预计的目标甚至超过预期值等等...这样不断思考和实践的结果，往往会出现自己都意想不到的进展。其实京瓷公司能不断地开发新产品，开拓新市场，就是因为每一位员工在自己平凡的岗位上都养成了勤于思考、精益求精的结果。因为不竭尽全力，不专心工作，就谈不上创造发明。马马虎虎、一知半解，吊儿郎当，在这种消极的状态下，即使你想寻找好的工作方法，创意也出不来。结合集团公司倡导的文化：勇于突破、全面创新，我想公司倡导每一个岗位的员工都能够强化创新意识，锐意进取与先生的这个理念是不谋而合的。 最后我的感受：希望集团的每一位员工（包括我自己）都能在平凡的岗位上保持真挚、认真、不懈努力、走投无路也不言放弃的精神。我想如果所有人都能够养成这样的良好品格，大家拧成一股绳形成合力就一定能够早日达成公司的美好愿景。 二、 1、明确工作的目的和意义，并设立具体的目标。目的和目标的设立，不能过大，也不能太小，目标在空间和时间上都必须明确，也不仅一个抽象的数字，要能分解，要能落实到位，只有这样才能有工作的方向，才能有工作的信心，才能有工作热情。 2、胸中要怀有强烈的愿望，坚强的意志，燃烧的斗魂。无论如何也要达成目标这一愿望的强烈程度就是事情成败的关键所在，如果缺乏无论如何要达到目标的坚强意志，工作目标将难以完成。经营者也好，员工也好，工作要象格斗场上的勇士一样，要有所需要的斗魂，才能战无不胜。 3、德比才更重要的选拔观。任用人才之时，比能力更重要的是观察他的品格，同时注重提高他的人格，只有具备高尚的品德再加上出众的才华，才能成为受人尊敬的真正人才，一个有才无德的人对企业来说是潜在的威胁，优秀的人才如果错误地使用了才智，会产生意想不到的严重后果，对企业不利。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8a4de1157a563c1ec5da50e2524de518974bd344.html