背调考察现实表现材料怎么写 背景调查报告中，如何写候选人的相关工作表现，只有一个原则，那就是如实。 背景调查是对于候选人工作履历和工作表现的客观反映，所以调查者只需要如实的记录候选人的相关信息就好。 1）候选人的姓名、性别、年龄等基本信息要填写。 2）候选人的前公司名称、地址。 3）候选人在前任公司的入职、离职时间。 4）候选人在前任公司所担任的职位、所负责的职责。 5）候选人在前任公司的大致薪酬，这可以向企业HR核实。 6）候选人的工作成果，以及上级领导的相关评价。 02 背景调查的工作表现都是问谁？ 问背景调查中的证明人，这些证明人所提供的信息，构成了候选人的工作表现的背景调查结果。 上级领导：候选人的上级领导，会对候选人的相关工作能力做出评价。 HR：调查候选人的离职原因、入离职时间、薪酬、劳务合同、竞业协议等信息，需要通过前公司的HR来进行了解。 部门同事：对于候选人的人际关系、人际评价等信息，则需要和候选人的部门同事来进行了解。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8b2db012a6e9856a561252d380eb6294dd882219.html