龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 名校毕业生薪水下降不足为奇 作者：赵红军 来源：《教育与职业·综合版》2011年第02期 近日，中国社会科学院社会学研究所等单位联合发布了2010年《社会蓝皮书》。蓝皮书指出，国家重点教育工程“985工程”建设高校的文凭出现贬值现象——这些名牌大学毕业生能找到的第一份工作的平均月薪水平正在下降。 名牌高校毕业生入职薪水下降，当然有其大的时代和社会背景，一定程度上是经济社会发展转型期所带来的影响。在诸多方面的原因中，首要原因是近些年高校的大量扩招。名校在这场扩招大战中也未能幸免，在校学生人数急剧增加。而许多名校是不拼质量拼规模，但又没有为扩招做好充分的准备，因此现有的教育资源被逐步稀释了，变得徒有虚名，这样必然使其培养的学子的素质得不到保证。加之大学生就业市场的供大于求，也是使大学生起始工资有所下降的原因。 其次，随着我国劳动力市场趋向成熟和用工机制走向理性，其竞争也日趋激烈。一方面不少用人单位用人选人已不再唯学历化，对于名校也不那么“感冒”了，有关大学生成为就业市场“弱势群体“知识贬值”之类的话题已见怪不怪。我们不否认名牌高校培养出的学生能力水平相对而言可能较高，但用人单位看的是劳动力市场上的人员与其所需之间的匹配程度，进而决定是否录用，并根据其能力开出薪水条件而并非学校的名气大小。况且名校也并非所有的专业都是出名的，一些名校中竞争力不强的专业毕业的学生在激烈的劳动力市场中败北实属正常。 另一方面，近些年面对如此严峻的就业市场，高校毕业生已自知不再是天之骄子，名校学子也对求职有着理性的思考和定位，其中不少毕业生对入职薪水的期望值主动降低，抱着先就业后择业的心态踏入劳动力市场，因此，起薪降低实属正常。 再次，对于名校毕业生入职待遇下降的问题，某些毕业生本人也应承担一定责任。这些学生以为跨进名校的大门就万事大吉了，于是在4年的大学期间放松了对自己的要求，到头来毕业时缺少本领，只有一张苍白的文凭，这样必然就没有了就业市场，又怎么能指望高薪呢? 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8cb7bb48b52acfc789ebc9bd.html