年终述职大会会议方案 一、会议目的 公司所有员工客观的将2016年工作中取得的成绩、经验、存在的不足和改进思路向领导做汇报。在总结2016的基础上对2017年工作思路进行梳理. 二、会议内容及流程 1、会议时间：2016年12月29日 ; 2016年12月30日； 2、会议地点：津塔办公楼会议室 3、参加人员:按当日述职人员名单参会，如有需要配合参会者，会另行通知到个人。 4、述职评价： 1）、对每一位员工的述职评价会有5份《年终述职评分卡》； 2）、评价人员包括叶总或王总、直管领导、下属员工、协作部门主管或员工; 3）、评价维度：年度总结情况真实度、17年工作展望可行性、述职时间是否把控在规定时间内等； 4）、按百分制评分，最后得分取平均值。该平均分做为年底双薪的计算依据. 例如:孙丽巍最后得分70分。（孙丽巍入职时间为2016年11月15日），年底双薪计算方式为： 双薪=2016年度月平均工资/12＊1。5（本年度在职月数）＊70％ 三、会议流程 序号 1 2 部门 人事行政部 人事行政部 职务 司机 网络管理员 姓名 王军 苏玉 员工述职+点评时间 12月29日下午1：00—1:15 12月29日下午1：16-1:30 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 人事行政部 人事行政部 财务部 财务部 休息时间 财务部 基金部 基金部 基金部 投资部 投资部 投资部 投资部 人事专员 人事招聘专员 会计 会计 会计 基金经理助理 实习基金文员 实习基金文员 操盘手 操盘手 操盘手 投资主管 刘娜 李婷婷 赵梦 王醒 段娜 杨迪 孙楠 张宝全 李雪 郭华 赵雨 王泉 12月29日下午1:31—1：50 12月29日下午1:51-2:10 12月29日下午2:10—2：30 12月29日下午2：31-2：50 2：51-3：00 12月29日下午3：01—3：20 12月29日下午3:21—3：50 12月29日下午3:51-4:10 12月29日下午4：11-4：30 12月29日下午4：31—4:50 12月29日下午4：51—5：20 12月29日下午5:21—5：50 12月29日下午5:51-6：50 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 部门 人事行政部 人事行政部 财务部 财务部 财务部 休息时间 总经办 基金部 基金部 基金部 基金部 职务 行政主管 人事主管 会计 出纳 财务主管 总经理助理 数据分析员 操盘手 基金主管 基金经理 姓名 王颖 李巍 韩珊珊 狄青 张华 李刚 赵金文 杨鹏 海清 张宝华 员工述职+点评时间 12月30日下午1：00—1：30 12月30日下午1：31-2：00 12月30日下午2:01-2：20 12月30日下午2：21-2：40 12月30日下午2:41—3：10 3:11—3:20 12月30日下午3：21—3：50 12月30日下午3：51—4:20 12月30日下午4：21—5：00 12月30日下午5:01-6：00 12月30日下午6:00—7：00 四、述职要求 要求全体员工高度重视，认真仔细的撰写述职报告，总结成绩要实事求是，分析问题要深刻透彻，制定目标要切实可行,不得弄虚做假、不得夸大、缩小、隐瞒实际情况,确保述职工作扎实认真，不走过场，取得实效，为全面开创公司各项事业新局面,圆满完成2017年度任务目标奠定良好的基础。 五、附件《年终述职评分卡》 年终述职评分卡 姓名 项 目 述职表现 表达清晰 内容充实 职责明确 职责认识 理解到位 分析到位 现状把握 提出问题 解题思路 思路清晰 工作思路 行动明确 部门 职务 总得分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 评分级别（请在相应内打“√”） 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 1、10分：表现出色； 2、8分： 优良； 3、6分： 可接受; 4、4分： 需改进; 5、2分： 不良； 述职时间把控 年终述职评分卡 姓名 项 目 述职表现 表达清晰 内容充实 职责明确 职责认识 理解到位 分析到位 现状把握 提出问题 解题思路 思路清晰 工作思路 行动明确 部门 职务 总得分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 2分 评分级别(请在相应内打“√”） 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 8分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 6分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 4分 1、10分：表现出色； 2、8分： 优良； 3、6分： 可接受； 4、4分： 需改进; 5、2分: 不良； 述职时间把控 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8cc238b0950590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed4ac.html