新加坡南洋理工大学的人力资源管理及其借鉴 孙静 【期刊名称】《法学教育研究》 【年(卷),期】2018(000)003 【摘 要】新加坡南洋理工大学人力资源管理是现代大学制度建设的一个成功典范。该校在人才引进及人才待遇方面实行国际化战略.通过合理的人才结构和竞争性机制保障人才任用机制的高效运转,通过多元渠道强化人才储备、搭建信息平台提升管理水平措施,落实公平自主的人才管理战略。我国高校要积极借鉴南洋理工大学先进的办学经验,更加注重人力资源管理,以开放的视野推进教育国际化、以科学的设置推行岗位管理,采取有效的考核评价的机制和制度,以信息化推动人力资源管理建设,完善现代大学人力资源管理体系。 【总页数】12页(P307-318) 【作 者】孙静 【作者单位】[1]西北政法大学人事处 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】 1.新加坡南洋理工大学信息科学教育的理念——新加坡南洋理工大学黄金辉传播与信息学院信息科学专业主任Christopher Khoo Soo Guan访谈录 [J], 范凡 2.借鉴国际教育培训经验推动公安教育卓越发展——赴新加坡警察部队、南洋理工大学研修感悟 [J], 陈家逊; 3.新加坡南洋理工大学的人力资源管理及其借鉴 [J], 孙静 4.南洋理工大学和新加坡国立大学推出新加坡首个博士生交流计划 [J], 史铭之 5.新加坡世界一流大学学生事务工作与启示——以新加坡国立大学和南洋理工大学为例 [J], 孙昕妍 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8de30cd301d276a20029bd64783e0912a3167c73.html