尊敬的各位老师你们好： 我叫XX;我的论文题目是论我国导游薪酬制度,论文的选题研究和修改都是在刘沙老师的悉心指导下完成的,在此对刘老师表示深深的感谢;同时衷心的感谢各位老师不辞辛苦参加我的毕业论文答辩;下面,我就该论文的选题理由、写作过程、 主要内容、以及不足之处,做一个简单的介绍;恳请各位老师批评指导; 我的论文的选题理由是：在我国旅游业蓬勃发展的今天,我国导游薪酬体制存在诸多的不合理之处;如今的导游自称“三无人员”：无基本工资、无五险福利、无最低保障,有的甚至带团无补贴,反而还要上交人头费,有时还要背负旅行社拖欠报销导游所垫付团款的巨大经济压力;这种不规范合理的劳动报酬制度,既不能保证导游的劳动价值补偿,又不能全面评价导游的工作质量;导致绝大多数导游生活满意度低、职业倦怠,人员流动性较大,众多优秀人才退出这个行业,整体素质下降,最终使导游服务质量日趋下降,游客利益受损;通过对本课题的研究,让我进一步了解和掌握我国导游薪酬制度并形成自己独有的思维;同时,也有助于进一步改革和完善我国不合理的导游薪酬制度,建立科学合理导游薪酬制度,保障导游人员的合法权益,提高导游的工作的积极性,留住优秀人才；有助于提高导游服务质量和服务水平,减少旅游投诉,增加人们对旅游业的信任,切实维护导游和旅游者的合利益；保证旅游业的正常运行,促进我国旅游业健康有序更好的的发展; 我的论文经历了一个比较漫长的写作过程：在去年6月份开始选题,9月份开始写开题报告,随后就找资料,四处调查询问,写文献综述和论文初稿;论文初稿虽用了很多时间,也存在很多问题,后来在二稿中彻底的改了下,以后几稿问题就不多了,最终在5月份顺利完成了定稿.通过这次论文写作,我收获了很多,自己的写作能力、分析思考能力、语言组织能力和逻辑思维能力、解决实际问题的能力等都有所提高; 论文的主要内容：本文从国内外导游薪酬制度入手,分析了我国导游薪酬制度的构成和发展现状,阐明了我国导游薪酬制度存在的不合理性,及其不合理性的原因,进而提出相应的改革对策和措;最后写了几个案例; 本题目的重点主要是：从我国导游薪酬制度的现状出发,找出我国现行导游薪酬制度存在的问题;及其不合理性的原因;难点主要：如何改革我国导游薪酬制度; 本文的亮点是：我国导游薪酬制度改革的建议; 虽然我在这篇论文上花费了不少的心血,但由于能力有限,论文中难免会有不太完善甚至错误的地方如逻辑不畅和辞不达意\语言不简练,数据不太准确,有些方面分析不太透彻,建议也不太全面具体,论文无图表等等所以恳请各位老师斧正,我一定会努力改正的; 最后,再次感谢各位老师在百忙之中抽出时间来参加我的毕业论文答辩,谢谢 尊敬的各位老师： 大家上午好我叫XX,是08级旅游管理2班的学生, 我的论文题目是我国酒店品牌营销现状、问题及措施研究;这篇论文是在我的指导老师蒋秀碧老师的悉心指点下完成的,在这里,我向她表示我最真挚的感谢和敬意并向在座参与答辩的各位老师表示衷心地感谢;下面我将这篇论文的选题理由、结构及主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述,恳请各位老师给予点评与指导; 首先,我想谈谈为什么选择这个题目及这篇文章的研究目的及意义; 我当时之所以选择我国酒店品牌营销现状、问题及措施研究这个题目是因为近几年来,随着我国经济的持续发展和改革开放的不断深化扩大,国外跨国酒店纷纷抢占中国市场,为中国酒店业带来国际化的经验、模式和品牌的同时也极大地冲击着中国本土酒店;品牌营销成为了企业最重要的营销战略;但在酒店品牌营销方面,与发达国家和地区相比,尚存在着对品牌重要性认识不足、品牌营销严重滞后、在国际竞争中处于劣势等诸多问题;因此,品牌营销是我国酒店发展竞争中的难点更是重点对于酒店品牌营销的现状分析及措施研究也成为了热门话题;研究中国酒店品牌营销现状,分析其中所存在的问题,并提出解决措施,有利于我国酒店更好地塑造并实施品牌营销,进一步提升市场竞争力; 其次,我想谈谈这篇文章的结构和主要内容 本篇文章主要分为三个部分,第一个部分主要阐述了酒店品牌营销的相关概 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9106a74cf48a6529647d27284b73f242326c3114.html