人事实习周记四百字第五周 在人力资源部主管的安排下和同组的伙伴共同协助完成公司招聘员工及其它日常事务性工作。 每天早上6：00起床洗漱后去工作地点集合，然后由带班领导对大家进行培训，介绍工作环境以及规章制度、礼仪等注意事项；之后便正式开始我们新一轮的实习工作—打电话通知各学校派人来面试、初步筛选；最后确定要面试的名单后，根据岗位需求，制作相应的招聘海报张贴于人才市场或者网络平台供用人单位投递简历。 那时我们很快就到了岗位，迅速熟悉自己负责区域内容，接受岗前培训，认真聆听部门主管对本区域员工工作情况介绍，与他们沟通交流，并向他们请教、探讨相关问题。我们每天都是如此忙碌而充实，虽说只是简单的招聘任务但也体现了专业素质，因为你必须清楚地告诉别人你在干什么。比如要电话通知某学校今天晚上面试哪些学生来参加面试；然后再去跟其他主管了解面试当天学生应该携带什么证件或物品？还有什么其他注意事项等。这里需要强调的是，我们会尽量避免将自己置身于险境，但若遇特殊情况时，则毫不犹豫的立即进入角色并采取紧急措施以保障公司利益。除此之外，我们更多的是扮演“服务员”的角色，帮助用人单位处理一切招聘、培训方面的事宜，例如预约面试、填写报名表格、办理相关手续等等，使得他们能够放心的把精力放在本公司企业文化建设和未来发展上来。而且我们觉得我们从事的职业不仅可以增长见识锻炼自己，还可以让更多人感受到社会的温暖，因此深深爱上这份职业。 - 1 - 在这个过程中有的学生出现不良状况，产生消极影响，比如态度不端正、迟到、找借口甚至不去上课，这些行为既违反公司纪律又损害公司形象。针对类似情况，部门经理严厉批评、指正，然后带回培养部观察三天并给予相应处罚。期间我们互相监督、鼓励，从各方面引导他们改变坏习惯，树立正确的价值观。 随着时间一分一秒的流逝，转眼已临近尾声，几乎每个星期都有新人员加入我们团队，这一阶段是人事管理模块非常重要的一部分，它标志着公司的持续运营和发展。目前仍存在较多的问题亟待解决，比如刚加入的新人员缺乏岗位技能，或者在工作期间频繁请假休息；亦或者部门人员配备太少造成劳动效率偏低，总之还是比较稚嫩、欠磨练，今后我们一定努力改善！ - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/92adb791d25abe23482fb4daa58da0116c171f27.html