关于审定招聘方案请示的案例 尊敬的领导： 您好！ 为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。 根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“XX”及“XX”以供选择。 一、两站对比分析： 1、权威数据对比分析 2、人员访谈调查分析 3、自身企业情况分析 公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择 “XX”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。 二、合作形式及费用 1、合作形式 2、费用支出 妥否，请领导批示! XXX XX年XX月XX日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/932328b4a3116c175f0e7cd184254b35effd1a63.html