员工入职告知书 尊敬的员工： 您好！感谢您加入公司。为了使您更好的了解公司，规范自己的行为，现为您发放员工入职告知书，请您认真阅读妥善保留，并依照制度执行。 试用期管理制度 一、新员工在试用期内，应遵循以下试用期规定： 1、试用期人员根据部门实际情况，参与公司的试用期人员的考核； 2、试用期一般不得请长假，因特殊情况请假者试用期将按请假时间予以延长； 二、试用期员工有下列不符合录用条件的情形之一的，企业将在试用期内与员工解除劳动合同： 一、应聘时未如实告知自己与工作相关的信息，包括自己的教育背景、工作经历、身体状况等，弄虚作假、采取欺骗手段获得录用的； 二、不能达到岗位职责或业绩要求等，不能胜任本职工作的情形； 三、未经授权从事授权以外的工作； 四、发生严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失； 五、出现企业规定的严重违纪行为 ；六、发生旷工行为；七、迟到、早退情况严重的； 八、请假累计达15天以上者； 九、无法提供最后离职单位解除或终止劳动合同证明的； 十、直接接触药品人员患有传染病，不符合GSP管理规定的； 十一、违反企业规章制度； 十二、违反国家法律、法规。 三、试用期满由用人部门通知员工提交工作总结，填写《试用期满转正申请审批表》，用人部门主管领导签署意见后报人力资源部门,人力资源部门交总经理审批，进行审核备案，办理转正手续。 四、试用期间解除劳动合同的，按相关程序办理。 员工离职管理规定 1. 员工离职须领取《离职会签单》，按《离职会签单》规定项目办理会签手续。 2. 离职员工需按照企业规定，办理工作移交并办理事物移交。 4. 离职申请书须提前一个月交予人力资源部备案。 员工休息休假管理规定 一、婚假 1. 员工可享受婚假3天；晚婚员工(男年龄在二十五周岁以上，女年龄在二十三周岁以上)除可享受婚假外，另外可享受奖励性晚婚假7天；再婚者不享受晚婚假。 2.假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。婚假应自办理结婚登记手续之日起在12个月内连续休完，过期不补；若因工作原因未能在12个月内休完的，经批准可以补休。 二、生育假 1、女员工休产假，须以医院出具的诊断证明书为依据。 2、生育产前产后共休假九十天，晚育的增加奖励假三十天，难产的增加产假十五天，多胞胎生育的每多生一个增加产假十五天；均须有医疗机构开具的诊断证明书。 3、产假可在产前使用，但前后合并计算的总天数不得超过规定的期限。 4、女员工在法定产假期间的工资待遇，按生育保险政策执行。 5、违反国家计划生育规定的员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用于本规定。 哺乳假 女员工休完产假返回工作岗位至婴儿一周岁止，每个工作日有1小时哺乳，多胞胎每胎增加半个小时，哺乳时间按出勤对待。 三、丧假 1. 员工的配偶、子女、夫妻双方父母、供养本人长大的抚养人去世，企业将给予三天的带薪丧假。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/96d79572aef8941ea66e0559.html