员工请事假应该怎么写？ 员工在工作日中会遇到一些需要去处理的私事，这时应该按照公司的规章制度，提前向上级领导提交事假申请。待领导回复批准后，才能休事假。事假请假条也有一定的规范，本文律师365的小编就对“员工请事假应该怎么写?”的问题进行详细解答，给大家提供符合规范的事假申请范本。 员工在工作日中会遇到一些需要去处理的私事，这时应该按照公司的规章制度，提前向上级领导提交事假申请。待领导回复批准后，才能休事假。事假请假条也有一定的规范，本文的小编就对“员工请事假应该怎么写?”的问题进行详细解答，给大家提供符合规范的事假申请范本。 ▲一、什么是请假条? 请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作，你都离不开请假条，请假条的意义可大可小，有时因为人们常常的不够重视，所以造成了很多笑话。 ▲二、员工请事假应该怎么写? 员工事假申请范本 请假条范例1： 【请假的对象】，我因【什么事情】，无法来上课【或者工作】，请老师【领导】批准。 您的学生【职员 】谁 年 月 日【年月日在做后】 请假条范例2： 请假条 本人由于xx紧急事情，需要紧急去处理，要请一天事假，请假时间为xx年xx月xx日，在这之间问我会把工作做好、安排好，望领导能够批准。 姓名： 日期： ▲三、事假工资如何计算? 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/982660d93d1ec5da50e2524de518964bcf84d2ea.html