［个人检视问题剖析材料］个人剖析材料 个人检视问题剖析材料 根据"嗤题教育工作的总体部署和要 求,采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式,广泛听取意 见建议,深入推进 自我革命、自我净化、自我提升〞,认真的查找了 自身存在的突出问题,深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根 源.形成材料如下： 一、存在的主要问题 认真检查梳理汇总以下五个方面 10个问 题. 〔一〕在思想政治建设方面存在的问题〔3条〕1.主动学习少, 被动接受多.片面的认为学好中央组安排的内容就好, 自己学不学都 可以,没有充分熟悉到自主学习也是一项制度, 没有把学习当作一条 铁纪来抓,导致学习的强度不够,这一不良习惯致使学习收效不大. 2 .对党建工作重视不够.总认为抓好平安生产就是对矿井开展的 最大责任,无视了本身兼职党委工作的岗位责任, 对党建工作重视不 够. 3 .干部思想建设不到位.个别干部意志品质薄弱,担不起责任, 对于干部的追责问责狠不下心,对一些干部因平安隐患或事故的处理 不严肃,造成干部在治理上纪律不严格. 〔二〕在担当作为方面存在的问题〔2条〕4.责任担当意识薄弱. 虽然工作中想作为、愿作为,当有时考虑官难做,考虑困难多、考虑 客观多,缺少了应由的担当,与我所肩负的责任由很大差距. 5 .进取精神有所弱化.满足于完成任务目标,进取意识不强,在 新形势下面对新问题思考的不够,站位不高,眼界不宽,抓工作缺乏 创新,缺乏亮点. 〔三〕在作风形象方面存在的问题〔2条〕6.工作推进效率不高. 有想干事的激情,但在一些工作上口号多、具体做事少,安排部署多, 检查催促少,工作的方案性不够强,思路不够清楚. 7.主动深入基层不够.下基层段队少,下井和工人主动交流少, 深入实际调查少,有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚不亮、生 产区吃水难等问题,说明这些工作应该主动去征求工人的意见, 而不 应该等工人来反映. 〔四〕在水平素质方面存在的问题〔3条〕8.开拓精神不强.对 高质量开展理念理解不够透彻,思想还没有完全解放,观念还没有做 到与时俱进,矿井开展举措还没有形成系统思路. 9.钉钉子'精神缺乏.对一些事情仅满足,安排了、推动了,缺乏 步步为营、环环相扣的抓落实招数,缺少与本经念到底、一件事抓出 头〞的韧劲. 〔五〕在从严治党方面方面存在的问题〔1条〕10.干部队伍监 管不够.统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入,导致个别干 部员工存在思想熟悉不到位、专业素质不达标,落实上级指示精神要 求时,出现消极应付、做外表文章等现象. 二、剖析产生问题的原因 针对存在的上诉问题,认真分析其产 生的根源,主要表现在以下五个方面： 1 .理想信念还不够坚决.由于对政治理论学习的重要性熟悉缺乏, 不自觉地放松了政治理论学习,自以为有很强的实际工作经验,履职 尽责没有问题,出现了学习新理论、新知识愿望减弱现象.在日常工 作中,把入井解决生产问题当成硬任务,把政治理论学习变成软任务, 总认为自己不是理论工作者,没有必要去深钻细研,只要熟知一些基 本观点、根本原理能适应工作就行, 兴趣不浓. 2 .党性修养有所减弱.反思我在五个方面存在的问题,一个深层 次的原因,就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够, 艰苦奋斗 的思想有所淡薄.随着工作环境的变化,主观主义多些,久而久之, 对职工的了解不够深入,研究解决一些矛盾和问题不够彻底. 3 .宗旨意识较为冷淡.认为自己在煤矿工作多年,加之工作、事 务缠身,以致学习理论的劲头缺乏.深入剖析这种思想根源,还是随 着矿井经营水平逐渐平稳,有时放松要求,想问题的角度发生了变化, 与员工群众交流不深,对下级交任务、压担子多,深入交流较少,出 现了群众观念淡化的思想意识. 4 .进取精神退化,领头雁〞意识不强.对新形势新要求把握不够, 对面临的危机和差距熟悉缺乏,主要还是对高质量开展了解不透彻, 在产业提经验主义〞的思想导致理论学习 升、转型开展等工作中步子迈不开,效果不明显.有了歇一 歇、等一等〞的消极想法,与领头雁〞的作风和作为相去甚远. 5 .钉钉子〞力度不够.在工作推进和作风建设上,没有真正做到“*: 没有面对面心贴心了解需求,涉及到重大工程工程,凭经验决策,按 惯例拍板,作出的决策难以得到群众的理解和支持.抓落实善始善终、 善作善成不够,对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题, 怕惹麻 烦、怕出乱子.对于一些工程建设进度缓慢、 中梗阻〞问题,在追查 不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心,导致制度执行不够. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/984ae8a81937f111f18583d049649b6648d70969.html