关于团队管理的励志名言 关于团队管理的励志名言 1、赏识导致成功，抱怨导致失败。 2、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。 3、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。 4、首先要说的是，CEO要承当责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 5、团队精神是从生活和教育中不断地培养标准出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 6、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 7、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。 8、已所不欲，勿施于人。 9、卓有成效的管理者善于用人之长。 10、做企业没有奇迹而言的，但凡创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 11、大成功靠团队，小成功靠个人。 12、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。 13、沟通是管理的浓缩。 14、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及根本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。 15、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何冲动人心的事件发生。 16、管理工作中最重要的是：人正确的`事，而不是正确的做事。 17、管理就是沟通、沟通再沟通。 18、管理就是界定企业的使命，并鼓励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而鼓励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 19、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其就是成就。 20、管理者的最根本能力：有效沟通。 21、合作是一切团队繁荣的根本。 22、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。 23、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/99d5ddf314fc700abb68a98271fe910ef02daeb0.html