员工各种假期规定一览表 假 别 假期规定 特殊规定 薪资核发 备 注 1、实行五日工作制 公休及法2、法定节假日按照国家及地方政府规定：元旦1天、定假日 三八妇女节0.5天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。 1、适用于入职满1年的正式员工。 2、休假天数： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据员工累计工作时间确定。年休假 员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。） 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 病 假 有下列情形者，不享受年休 假，已休年假按照事假处理 （工资及其他待遇）： 1、当年病假30天以上者； 2、当年事假10天以上者； 3、当年病、事假累计30天以上者； 4、当年休产假30天以上或上年度先休年休假后休产假者； 5、当年因违反公司管理制度被处分者。 员工患疾病或非因工伤必须治疗，需持二级乙级以上医 因病休假享受院病假证明。 70%工资，超过30天待遇按当地劳动法规定执行。 部门员工休年休假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门负责人根据工作需要作出决定。 事 假 1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同 意执行。 2、每次不能连续超过5天，每年不能超过12天 1、住院治疗假日、休息日包括计算。 2、未住院治疗遇节假日休息日顺延。 3、病假一次连续不得超过30天，全年累计病假不得超过45天。 当年事假5天以遇节假日，休息日顺内，事假期间享延。 受10%工资，当年事假5-12天，事假期间享受5%工资。 婚 假 产 假 哺乳假 婚假天数： 1、一般可申请3天； 2、符合晚婚条件者（男≥25周岁、女≥23周岁）可申请10天。 3、婚假申请需在休假1个月前提出申请，由所在部门及人力资源部审批。 1、正常生育：产假90天（产前15天，产后75天） 2、难产：正常生育假期上增加30天，共计120天。 3、多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天。 4、晚育：女员工第一胎生育年龄超过24周岁，可享受120天产假。 5、自然流产：按国家相关规定执行。 6、女员工进行计划生育手术，可享受5-7天计划生育假。 符合计算生育规定的女员工生育后对未满1周岁的婴儿进行哺乳期间，每天可有2次哺乳时间，每次30分钟，或合并为一共60分钟。 员工申请的工伤必须符合国家劳动部发布的《企业职工工伤保险准行办法》。 申请婚假必须在领结婚证6个全额发放 月内，否则无效。 年龄以身份证为准，遇节假日、休息日顺延。 所有请休产假者必须持有效出生证及生育证（独生子女证）或县级以上医院开具的流产证明，方可请休。 产假工资按照生育保险基金要求标准支付，计划生育假工资全额发放。 1、年龄以身份证日期为准。 2、遇节假日，休息日包括计算。 3、产前假可以事假、年休假抵充，如不能抵充按病假处理。 遇节假日，休息日包括计算 全额发放 工伤期间工龄照算 工伤假 补休假 考试假 1、员工加班按补休办理。 2、员工加班的补休假要及时安排，如因工作原因不能及时休假，补休期限延长至本年度内有效。 员工参加公司认可的专业考试可享受考试假 按照当地政府1、医疗期内享受待遇相关规定办理 按照工伤保险办法执行。 2、如有伤残员工需提供相关证明。 遇节假日、休息日顺延 全额发放 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9ba478bdda38376bae1fae33.html