护理人员管理制度 Ⅰ 目的 规范护理人员依法执业、护士岗位设置及分层级管理，明确护理人员各项管理。 Ⅱ 范围 护理人员 Ⅲ 制度 一、各级护理人员要严格执行《护士条例》，按规定进行注册。工作中严格遵守医院及科室的各项规章制度，恪守职业道德，服从上级部门管理。 二、独立从事临床护理工作的护士，必须通过国家护士执业资格考试，取得执业证书，并按规定进行注册，经科室考试合格后方可独立工作。 三、各级护理人员必须从事护理岗位的工作，严格履行职责。医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他岗位。护理管理岗位：护理部和护士长岗位。临床护理岗位：病房、急诊科、手术部、门诊办、重症医学科、内镜室、产房、血液净化室等直接服务于患者的岗位。其他护理岗位：消毒供应中心、医院感染预防控制科等间接服务患者的岗位。 四、根据临床护理岗位的技术和专业要求，对各级护理人员 实行分层级管理。按照护士的技术职称、工作经验和技术能力，负责不同病情、护理难度和技术要求的患者，体现能级对应。 五、建立并实施各级护理人员的定期考核制度，实行完成岗位工作数量、工作质量、技术难度、患者满意度为主要内容的绩效考核，并作为评先评优、职称晋升的依据与条件。 六、经院领导审核、人事科分配到护理岗位工作的护理人员，由护理部建立护理人员技术档案，根据床位数编制及工作需要，合理分配、调配护士。护理人员服从护理部调配管理。 七、护理人员应对工作尽职尽责，加强业务学习，提高护理技能，按护士层级定时进行理论知识和技能操作考核。护理部根据各科需要，有计划地选拔德才兼备的护理人员外出进修学习，不断提高护理业务和管理水平。 八、凡要求调整科室的护理人员，需由本人提出书面申请，详细写明理由，病区及大科护士长同意并签字，交护理部讨论批准后按程序报领导审批。 九、凡调离护理岗位者按规定从调离下月起不再享受护理相关待遇。 十、因工作能力不足或频繁出现纠纷差错护理人员，经科室评估无法胜任其工作岗位的，需由护士长提出书面申请上交护理部，由护理部分配至临床科室进行待岗培训1-3个月，待岗期间由培训科室护士长填写《医院待岗人员培训评价表》予以评价， 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9d1be651753231126edb6f1aff00bed5b8f3737e.html