心情随笔散文：老板们的烦恼 昨晚和姐姐通电话，听见她快11点了还在自家餐馆里忙，说早上天不亮就要起来做豆腐。 我说：怎么这些琐事还需要你亲自做啊?你这当老板的就应该只管收钱嘛，其他工作都安排下去，分工明确，你只负责督促好了，不然你请那么多人干嘛。姐姐跟我诉苦：你别说了，没用，怎么都教不会。就刚才，有两桌客人才吃完还没收拾，两个服务员一看下班时间到了，趁我不注意就撒手走了，气死我。 我跟她说，招人的时候你就把规矩说清楚，心态不对的不要，工作能力达不到要求的也不要。她在电话那头苦笑，今年已经换几批了，现在只要有人肯干就不错了。她说我当然也想找机灵点的，可要是真正能干的人，人家也不会来打工了。 这话让我突然想到，似乎各行各业的老板们都会有的困惑。 已经不止一个公司找过我，想让我帮他们运营公众号。开始我就提出疑问，你们为什么不自己做呢? 昨天和一位美女老板深入交流后，我才有了更深层的思考。 他们公司没有熟悉公众号运营的人，如果重新招人，这本来就是近两年才出现的新岗位，很难找到专业的人员。要是交给一个没有任何经验的新人，需要耗费很大的时间成本让他学习，还不一定做得好。要是他学习能力很强，悟性也好，会很快发现他为你运营好这个平台带来的价值，远远超过他的工作报酬，那何不把替你打工的这个心力，拿去经营自己的事业? 所以老板们常面临这样的情况，有些岗位要么难招到满意的人员，要么好不容易培养出可独当一面的优秀人才，最终也留不住，公司还要常年花费很多人事、招聘成本。 于是开始出现另一种途径：把一些专业性的工作，花钱请专业的团队做，因为是合作，效率会高很多，还不用自己再浪费精力在上面，这样算来，总的成本不增反减。而有专业技能的人士，也能把自己的时间，多份售卖，创造更大的收益。 所以我大胆猜想，一举多得，真正的互惠互利，是未来市场经济的美好画面，没有解决不了的难题，也到处都充满机会。 对一些永远在探索可能性的人来说，这是最好的时代，而对于另一些沉睡中的人，则是最坏的时代。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9e8765742c60ddccda38376baf1ffc4fff47e27c.html