辞退劳动法赔偿标准 辞退劳动法赔偿 一、赔偿原则 1、劳动者被辞退无正当理由，用人单位应当支付赔偿金。 2、赔偿金用于补偿劳动者因被辞退所损失的劳动收入。 3、劳动者因被辞退所遭受的损害，用人单位承担民事责任。 二、赔偿标准 1、赔偿金的金额 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，按照被辞退劳动者本人的年薪或全部劳动报酬计算。 （1）若劳动者本人的年薪或全部劳动报酬超过当地最高工资标准，赔偿金以当地最高工资标准计算； （2）若劳动者本人的年薪或全部劳动报酬不足当地最高工资标准，以实际薪酬计算； （3）若劳动者尚未分段或分段未满一年的，按每月与一年的工资之比计算。 2、赔偿期限 用人单位应当在劳动者被辞退之日起二十日内支付赔偿金，并出具收据。 三、注意事项 1、被辞退劳动者应该自觉签字确认收取赔偿金，表示对赔偿金金额满意。 2、劳动者应当如实告知其有关情况，用人单位在计算赔偿金金额时，应当尽量做到准确性，防止双重计算。 3、如果劳动者认为赔偿金金额不够，可以依照劳动争议解决的法律程序提起诉讼，争取获得应有的赔偿金金额。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9f77958b83eb6294dd88d0d233d4b14e85243eef.html