所有企业都是由小到大的，小有小的优势大有大的弊端，中小企业虽然不如大公司资本雄厚实力强劲，但它比较灵活上传下达响应速度很快，中小企业制定目标相比大企业可以更灵活变通，从上层指令下达到实际执行几乎是即时性的，不存在大企业的逐级审批层层复核的繁琐流程，能动性较大。 正是由于这个特性，个人在中小企业管理中就显得尤为突出和重要，尤其是中流砥柱的中层管理人员，其能力和忠诚与否左右着大局。如何优化管理才能提高员工的主观积极性和黏度也成为了重要的课题。 如何提高中小企业管理效率与团队忠诚度，个人认为要注意以下几点。 一、是建立一套合理的激励机制，激发员工积极性，让所有人都能成为利益共同体。 二、组织架构，设立三到五年的目标，老板应该给员工一个愿景和梦想。 三、工作分析，员工做什么，怎么做应该给详细的工具，员工不迷茫，不手忙脚乱。 四、薪酬一套激励性的激励制度能让员工团结一心，做多少发多少钱。 五、考核 制定考核指标，让员工明白那些问题重要，一定要做好，做到什么程度，做不好的后果是什么。 六、晋升通道 员工达成目标之后能有位置上的上升，做到升官发财，一个萝卜一个坑很难留住人才。要给他们希望。 七、培训体系，可能员工升上来之后能力达不到公司的要求跟不上公司的发展，所以定期的出去培训或者内部培训，提高员工能力。 八、招聘体系 招错人比招不到人严重更多，对公司造成的损失也很大，所以要有招聘流程招聘模板，企业文化也很重要，还有最重要的一点是老板要懂得放权，多给员工机会。 中小企业生存优先，其次才是发展，而中小企业管理自有一套它自己的生存之道，不能盲目照搬大企业的管理模式，要巧妙得从大企业的管理中借鉴提炼出自己的中小企业管理方法，与自己的特点融合真正化为己用才是智慧之道。 营销能将企业做大，而管理则是将企业做强，这两辆马车要并驾齐驱，缺一不可。 助力企业，让创业变简单。汇桔网的公司财税服务给您业务可靠的支持。工商注册，公司变更，财务报表，代理记账，出纳服务，法律咨询等服务需求，我们全力满足您的需求，给您专业的服务。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a7977ffacbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1fb.html