2023全国放假表一览目大全 2023全国放假表一览目 一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。 二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。 三、清明节：4月5日放假，共1天。 四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。 六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。 劳动法对放假工资的规定 1、《劳动法》对放假工资有以下规定：用人单位安排劳动者休假的，工资按照正常工作期间的标准来发; 按照劳动者在法定节假日加班的，至少支付三倍的加班工资;安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少支付双倍的加班工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班工资如何计算 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a9f0be8687254b35eefdc8d376eeaeaad0f31607.html