实施乡村振兴战略，离不开各类人才的作用。要加强农村实用技术人才、经营人才、管理人才培养力度，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。 一、制定计划回引高校人才 （一）制定“回引”农村基层人才实施办法。以美丽乡村建设、乡村旅游发展为支撑平台，在政策、资金上给予支持，“回引”一批眼界宽、思路活、资源广、有一定资本的外出务工致富能人回村任职。 （二）注重培养大学生村官，制定“一村一名大学生”计划。注重从大学生村官、村民组长、农村致富青年中发展党员，培养村级后备干部，每个村保持1—3名后备干部常数。 （三）积极协调有关部门向农户发放小额贷款。联合各级乡镇设立“农村党员创业带富”小额贷款项目，鼓励和支持党员领办创办农民合作社，发展特色产业，努力实现每个村都有1名以上党员致富带头人。 二、给予优惠政策激励专业人才 （一）乡村科技人才激励方面。鼓励乡村科技人才创新成果，推广，应用科研成果。积极推荐国家级、省级“白千万人才选拔”和“国务院特殊津贴”人选，形成吸引、培养、用好、留住人才和依靠人才推动科学发展的良性互动。要形成“人才资源是第一资源”的理念，落实“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”的具体措施。提高现有人才的使用效益。 （二）乡村教育基层教师政策方面。加大乡村教师荣誉制度，区政府对在乡村学校从教10年以上的教师颁发荣誉证书；鼓励优秀教师定期到边远农村地区开展支教活动；职称评聘向乡村教师斜切，对在乡村一线教学岗位从教30年以上、任中级专业技术满10年、能够完成教学工作任务、且目前仍在教学岗位工作，并取得副高级专业技术职务资格的教师可直聘副高级专业技术岗位。 （三）乡村专业技术人才管理方面。建立县域专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能力。推动人才管理职能部门简政放权，保障和落实基层用人主体自主权。专业技术岗位聘用向乡镇倾斜。 三、加大力度储备实用人才 （一）建立实用人才“储备库”。把农村一些“土专家”、经济能人、退伍军人、有一技之长的外出务工人员作为农村实用人才重点培养对象，按照不同类型，分门别类进行登记造册，建立乡镇实用人才动态储备库，实行统一管理。将农村实用人才管理作为村级党组织的一项重要工作，纳入对村党组织的考核，形成长效管理机制。 （二）建设实用人才“蓄能站”。利用农村党员干部远程教育网络、“数码远教”等载体，对党员干部和广大群众进行时事政策、实用技术等理论培训。通过邀请专家授课、包联干部开办“乡村大课堂”与群众进行“一对一”交流等方式，帮助群众转变观念，提高实用技能，拓宽致富渠道，增强发展意识。 （三）建立实用人才“后备军”。鼓励和引导实用人才发挥自身特长，发展特色种植、养殖产业，成立种植、养殖专业协会和专业合作社。注重优秀创业人才的培养、选拔和使用，把有能力、思路活、眼界宽的优秀人才作为农村后备干部进行重点培养，为新农村建设打造一支强有力的后备力量。扶持到位，打造实用人才“练兵场”。支持和鼓励农村实用人才发挥个人才能，积极创办经济实体，对科技含量高、经济效益好的项目，给予政策优惠；对特色农业开发和有较大发展潜力的项目，积极协调有关部门向农户发放小额贷款，帮助农村实用人才把产业做大做强，逐步形成规模，扩大效益。 实施乡村振兴战略，就是要坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，坚持农业农村农民优先发展。从农村人才看，乡村振兴关键看人气，我们要创造条件让农村产业留得住人，让农村环境留得住人，让农村更有人气。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/aa8c1b916394dd88d0d233d4b14e852458fb398b.html