Since there is nothing, then you are afraid of winning or losing, let it go.勤学乐施 积极进取（页眉可删） 2021劳动法辞退员工规定是什么 导读：根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：ａ、在试用期间被证明不符合录用条件的；ｂ、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 一、劳动法辞退员工规定是什么 1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同 根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员 根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形 1、劳动者随时解除劳动合同 根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b1d8ad9b25284b73f242336c1eb91a37f0113289.html