批评与自我批评意见 1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。 2、接地气不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。 3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。 4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。 5、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调査研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在 XX 工作中，对 XXXX 没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。 6、工作创新不足。比如 XXXX 有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导 XXX 工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。 7、 XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。 8、 XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。 9、XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。 10、XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。 11、XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。 12、对有些事情工作处理方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 13、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调査研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 14、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b2f490db07a1b0717fd5360cba1aa81144318f6f.html