职业价值观 什么是职业价值观 职业价值观是一个人对职业的意义、功能、效果和重要性以及其职业行为的结果的评价和看法。 职业价值观的测量 工作价值量表（WVI）由super（1970）及其同事开发。它包括三个维度和15个因素。该问卷可以了解人们对工作特点的重要性的优先顺序。 职业价值观量表 内部价值维度是指与职业本身的性质有关的因素，即工作本身的某些特征。它包括七个因素： 1.智力激发：能够在工作中充分运用自己的智力如能力、空间能力等; 2.利他主义：可以给他人带来成长、发展或福利 3.创造性：产生新的想法并努力实现; 4.独立性：能够独立安排工作； 5.美感：能在工作中体会到和谐、美的体验; 6.成就感：工作能带来成就感； 7.管理：对他人施加影响，领导和激励他人一起。 外部价值维度是指与工作内容无关的外部因素，即工作环境。它包括四个因素，即： 1.工作环境：主要指工作的物理环境，如室内还是室外，空间、温度、照明等; 2.同事关系：指在工作中与同事的关系，如竞争或合作的同事关系； 3.监督关系：主要指上级的管理方式，如权威式或者民主式等; 4.可变性：工作环境，如地点、同事和领导是否经常变化。 外在报酬维度，指在职业活动中能获得的因素，它包括4个因子，分别是： 1.声望：该职业是否受到社会尊重； 2.安全性：职业是否有较高的稳定性; 3.经济报酬：工资、奖金、福利等； 4.生活方式：工作对个人生活的影响。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b2f9a15c24284b73f242336c1eb91a37f11132a3.html