如何证明职务行为？应该怎么做? 如果是履行工作职责，由公司承担侵权赔偿责任，否则，由侵权者承担法律责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。对于这种情况如果在我们的身边发生了我们是可以去相关部门进行反应的，然后相关的部门就会进一步的进行调查，可以查清楚的。 我们大家肯定都知道我们的工作单位有的时候会让我们出去去执行公务，然后有的时候公务处理的时候可能有一些麻烦，哟肚饿时候可能也会出现一些避免不了的问题，对于这样的时候出了问题的话是属于职务行为。那么如何证明职务行为呢？ 如果是履行工作职责，由公司承担侵权赔偿责任，否则，由侵权者承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国侵权责任法第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任; 劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任 1、认定是否属于职务行为，可以从以下几个方面把握： 一是行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。 二是行为是否发生在工作时间、工作场所。 三是行为是否以经营者的名义或身份实施。 四是行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。 2、法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。 上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b9753a356e175f0e7cd184254b35eefdc9d3154d.html