基层反映三大问题导致残疾人就业形势不容乐观亟需解决 基层反映三大问题导致残疾人就业形势不容乐观亟需解决 我国残疾人口众多，解决残疾人的就业问题是维护社会公平正义，促进社会健康发展的重要内容，中国残联全国残疾人就业和职业培训信息管理系统的相关数据显示：截至 2022 年底，在中国持有残疾人证的就业年龄段(男性 16-59 岁，女性 16-54 岁)的 1694.8 万残疾人中，已就业 948.4 万人，就业率为 56%，较 2022年前有较大幅度提高。就业率虽然有大幅上升，但是就业形式不容乐观，亟待引起重视教。 一、残疾人整体就业“渠道窄” 、“岗位少” 。残疾人自身存在的缺陷很大程度上限制了残疾人的学习与实践行为，使得大部分残疾人本身受教育层次较低，偏向于有固定流程的工作，如按摩理疗等，这就在很大程度限制了残疾人的就业选择范围。尤其是在农村地区，就业岗位有限，适合残疾人少之又少。随着我国产业结构的优化升级，用人单位在招聘员工时的要求越来越高，对专业人才的需求也日益明显，更加加大了残疾人就业的 第 1 页 共 3 页 难度。近年来，随着我国残疾人事业的发展，越来越多残疾人接受到了更高等的教育，但是他们的求职路依然很窄，据有关报道，某 211 大学毕业的残疾硕士毕业生，在网络上投简历，联系他的岗位全是房产中介。 二、残疾人在许多就业岗位上遭到排斥。近年来，随着我国法律法规的不断健全，对残疾人的就业歧视有了很大好转，但是仍然是制约残疾人就业的重要因素。据有关报道显示，残疾人影响企业形象、企业没有完善的残疾人设施、对残疾人工作能力的不认可是当前残疾人就业遭排斥的主要原因。2022 年 3 月 5 日《央广网》报道：全国人大代表、58 集团 CEO 姚金波表示，很多互联网招聘平台后台可以看到，有很多残疾人投简历后，得到面试的机会却很渺茫，一些用人单位对残疾人就业尚有偏见。2022 年 9 月 30 日《应届毕业生网》报道：一名残疾人硕士研究生，在顺利通过用人单位笔试后，却因小儿麻痹症，在面试时被用人单位礼貌地“回绝”了。 三、“” 、“假用工”现象进一步制约了残疾人真就业。2022 年 4 月 1 日《新京报》报道，近年来，媒体频频曝出企业“租”残疾人证逃避缴纳残疾人就业保 障金的事件。大连某建筑企业“租”来三个残疾人证，按最低工资给他们发，可省下 13 万余元的残保金。2022年 3 月 31 日《工人日报》报道称，盲人李某应聘某建设公司担任第 2 页 共 3 页 操作工一职，合同有效期从 2022 年 4 月 1日到 2022 年 3 月 31 日，第一天到单位报到就被“赶”回了家，直到合同结束李某都没上过一天班。 第 3 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bdd4d2eed6bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd16e.html