让知识带有温度。 劳动法工资支付规定一览整理 劳动法工资支付规定有哪些你知道吗？《（劳动合同）法》第十七条的规定,劳动合同应当具备的条款第6项就是劳动酬劳，下面是我为大家整理的劳动法工资支付规定，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟! 劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中商定，或者由用人单位在依法制定的（规章制度）中规定，每月至少支付一次。 这是依据国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中的第七条：工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工资支付的误区 (一)发放以实物或有价证券的形式代替; (二)向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准; (三)用人单位不向劳动者供应工资清单; (四)向实行年薪制的员工每年支付一次工资; (五)劳动者（离职）时，单位扣押、未付清劳动者的工资; (六)不向实行计件制的劳动者支付工资; 第 1 页/共 3 页 千里之行，始于足下。 (七)向劳动者每月支付的工资中包括加班工资; (八)劳动者依法参与社会活动的，用人单位不支付工资; (九)停工、停产期间可不支付、削减支付劳动者工资。 工资支付周期是多久 用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的详细日期，由用人单位与劳动者商定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不超过15日。 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的;二是劳动者的生活支配也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。 实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。但是用人单位至少要每月支付劳动者一次工资，这对维护劳动者合法权益，保障其生活需要都是非常必要的。 拖欠发放工资规定 第 2 页 /共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bf77ac78cf1755270722192e453610661fd95a54.html