教育培训竞争分析 2020年教育培训市场将突破3万亿。教育培训行业技术壁垒、资金壁垒等较低，因此吸引了大量企业及资本涌入，行业竞争激烈程度较高，整体格局分散。以下对教育培训竞争分析。 受全社会对教育重视的驱动，校外教育培训市场的规模越做越大，受到各方资本的青睐，各种资源也向这个行业领域汇集，各类校外培训机构如同雨后春笋般涌现。目前中国教育培训机构数量已达20万，到2020年，市场规模将突破1万亿。教育培训商情报告调查显示，国内城市家庭平均每年在子女教育方面的支出，占家庭子女总支出的78.3%，81.4%的家庭对于课外培训或者辅导选择在语文、数学、外语等学科类辅导;33.0%的家庭支付于音乐、舞蹈、美术、书法等艺术类培训，14.7%用于体育类训练，其余则归属于科技类的培训。 教育培训行业作为服务业中的重要领域，可以通过提升服务品质、增加服务供给等方式，不断释放市场潜在消费需求，推动行业规模进一步扩张。现从三大生存法则来了解教育培训竞争分析。 首先，教育培训机构管理者需要懂得以市场为导向，分析行业发展趋势。知识经济的发展对个性化人才需求越来越迫切。信息社会的重要特征是充分体现个性化，工业生产正在逐步转化为个性化生产或柔性制造，服务领域也正在往个性化服务或客户化服务发展。个性化生产和个性化服务需要社会提供大量的个性化人才进行匹配，个性化人才需要培训方式来培养，因此，教育培训市场经济发展对教育的必然选择。 第二，机构管理者应以教学质量为基础，努力打造良好的品牌效应。教学质量是教育培训机构的生存之本。目前，市场竞争压力迅速膨胀，很多教育培训机构大肆宣传自己的优惠政策、不惜血本打广告，却忽略了教学质量。很多时候，机构的教学质量得到了家长的肯定，很多家长会不自觉的在自己的妈妈圈为机构进行宣传。 第三，培训机构管理者该以运营为重点，与时俱进转变运营策略。在新的竞争形势下，教育培训机构应适时转变运营策略，才能在激烈的竞争中脱颖而出。如今，教育培训机构信息化管理飞速发展，若在管理方面落后与竞争对手，对于自己的机构来说绝对是不小的打击。运用好教育培训管理系统，弥补机构的管理漏洞，提高机构的整体管理水平，提高机构的竞争力。虽然教育培训行业整体竞争格局分散，但也有细分市场形成了较为稳定的竞争格局，如公务员培训市场。我国公务员培训市场参与竞争的机构众多，但具有全国性连锁机构、企业规模大和师资力量雄厚的华图教育、中公教育形成了行业双寡头格局。可以预见，未来教育培训行业集中度将持续提升，各细分市场将涌现出两至三家龙头企业，但不会出现像阿里巴巴、腾讯那样的巨型企业垄断市场。 -全文完- 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/bfe6250a6094dd88d0d233d4b14e852459fb3946.html