员工观看零容忍心得体会 零容忍一词曾在美国社会上相当流行，其主要意思是无论人们违犯的触犯的法律或规定大小，都应被严格制裁，对于违反规定者必须采取“零容忍”的态度，绝不姑息。在近些年也逐渐地被应用在商业领域，所有违反企业规章制度和职业道德的行为都应被“零容忍”。而且，这种理念更为广泛地应用在身处于中高级管理岗位上的人员中，直到今天也对员工有着重要的影响。因此，当我得知公司开始实行“零容忍”政策时，我也开始思考这将对公司和员工带来哪些影响。 这意味着零容忍政策从公司的立法者的角度要求所有员工保持积极主动的工作态度和专业职业道德。不带有先入为主的情况下，当一个公司提倡从健康和安全角度出发考虑每一个员工时，值得给予高度的认可。因此，随着企业化进程的加速，企业已经成为人员安全和安定的一个重要组件。如果企业发现员工违反规定，企业必须承担保护员工人法律安全的责任。零容忍政策意味着公司对员工的集体意识提高，他们会注意到他们的行为对公司的利益会造成何种影响。 当企业实施零容忍政策，员工们应相对积极地遵守公司规章制度和工作要求。这似乎是件容易的事情，但对于那些不愿意（不习惯）遵守规章制度和职业道德的人们则不然。此外，由于这种方法较为严苛，公司在采取此类政策时也需要注意，不然这种保持收缩思路的环境将会招来不满意的结果。 不管怎么样，零容忍政策的实施对于企业系统的影响是非常显着的。从员工和管理的角度上说，这将会产生极好的结果。作为一名员工，我感觉到自己对于公司规章制度的意识得到了提升。与此同时，公司领导也会更清晰地认识到需求管理方式所代表的含义。企业领导的体现将会有助于员工自我抑制力，促进公司社会形象的提高。 在当前的商业环境中，越来越多的公司已经启动了零容忍政策。从大型营销公司到小型印刷店，零容忍政策广泛地实施于企业和职业道德领域。实施零容忍政策意味着企业虽然可能面临更多的挑战，但仍忠于自己的使命，坚守规章制度，并最终取得业绩之间的平衡点。 在最近参与一个被公司举办的员工观看零容忍宣传广告活动时，我对此有了深入的思考。除了意识到的员工安全和安定，企业为了维护公司团队对规章制度的集体意识，零容忍政策应该被全面 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c0221c50ac45b307e87101f69e3143323968f5ed.html