什么是人事行政六大模块 模块一 人力资源规划 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与改革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效要素 8、职工受权与看管 模块二 人力资源培训 1、理论学习 2、项目评估 3、检查与评估 4、需求评估与培训 5、培训与发展 6、培训建议的组成 7、培训、发展与职工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与公司领导；开发自己和别人 10 项目管理；运作管理：项目开发与管理老例 模块三 人力资源的薪酬管理（赔偿，激励和利润） 1、薪酬 2、建立全面的薪酬系统 3、福利和其余薪酬问题 4、评估绩效和供给反应 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势 2、人力资源管理的发令及环境； 3、人力资源规划 4、工作剖析 5、人员招聘 6、培训和发展职工 7、职工绩效评估 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c1830edf8aeb172ded630b1c59eef8c75fbf9593.html