聚才养才造才——杭州新中大计算机系统有限公司的人才战略 佚 名 【期刊名称】《信息化建设》 【年(卷),期】1999(000)002 【摘 要】新中大软件公司是年轻的,员工的平均年龄只有25.5岁。但它又是成熟的,成熟来自于它不平凡的成就。从1993年公司成立至今,新中大公司已走过了五个春秋的发展历程,五年中,新中大公司已经从创业时的2人发展至今天的98人,拥有一支由博士、硕士、学士为主的开发经营管理人才队伍。销售及技术支持网络遍及全国除台湾和西藏的大部分地区,新中大财务软件系列产品的性能和品质在同行中一直名列前茅。回首五年的风雨,是什么使这批年轻人无怨无悔地聚在新中大日夜拼搏呢? 【总页数】2页(P38-39) 【正文语种】中 文 【中图分类】F426.6 【相关文献】 1.实施人才战略 实现民企强盛——基于北京大北农科技集团股份有限公司人才战略实证研究 [J], 李军民;毛丽;吴家全 2.牵手人才与企业,共商人才培养大计——记中国医疗器械产业人才战略与管理论坛 [J], 严晓璐 3.领军人才也是媒体品牌——从荷赛获奖看杭州日报报业集团新闻人才战略 [J], 陈培新;贺颖舫 4.创造一个梦想 拥有共同家园——访杭州新中大计算机系统有限公司 [J], 本刊记者 5.企业“聚才、养才、用才”机制探讨——记杭州新中大公司开发整体性人才资源的情况 [J], 宏全 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c2d60a03ae02de80d4d8d15abe23482fb4da02a1.html