人力资源管理师证书报考条件 人力资源管理师证书报考条件 满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) (1) 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上, 经木职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 (结)业证书； (2) 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上； (3) 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本 职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结) 业证书； (4) 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续 从事木职业工作3年以上，经木职业三级企业人力资源管理师正规 培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4) 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5) 取得大学木科学历证书后，连续从事木职业工作1年以上。 (6) 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理 师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7) 具有硕士研究生及以上学历证书。 考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试 合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资 格二级）职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助 理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业 资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级） 考试科目 人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、 四级，各级别考试科目如下： 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两 个科目。 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》 和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技 能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等； 《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源 规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动 关系管理等六部分以及相关的基础知识。 （一）账户设置。根据人力资源会计核算的要求，需增设以下几个 账户： “人力资产”账户，属资产类账户，用来核算企业人力资产的增 减变化情况，借方登记人力资产的增加数，贷方登记人力资产的减 少数，其余额在借方。 “人力资本”账户，属劳动者权益类账户，用来核算企业劳动者 权益的增减变化情况，贷方登记劳动者权益的增加数，借方登记劳 动者权益的减少数，其余额在贷方。人力资本价值的'确定，应采用 未来收益贴现法。该账户应按具体的劳动者设置明细分类账。 “人力投资”账户，属资产类账户，用来核算企业在员工的招聘 与培训、人力资源开发等方面的投资及摊销情况，借方登记企业对 人力资源的投资成本应予资本化的部分，贷方登记每期摊销数，余 额在借方。 “人力费用”账户，属期间费用类账户，借方登记企业对人力资 源的投资成木应费用化的部分及人力投资（资本化部分）的每期摊销 数，贷方登记期末结转到“本年利润”账户借方的数额。由于该账 户的设置，传统财务会计中与核算人力资源投资成木有关的账户（如 “管理费用”等账户）的核算内容应予调整。 1、 人力资源的投入。人力资源的投入一方面使企业获得了人力 资源的使用权，增加了人力资产，另一方面也使职工成为权益人， 增加了人力资本，两者数额相等，应借记“人力资产”账户，贷记 “人力资本”账户。 2、 人力资源的退岀。人力资源的退岀与其投入恰好相反，应借 记“人力资本”账户，贷记“人力资产”账户。如果退出时还有未 摊完的“人力投资”，则列作损失。 3、 工薪报酬的支付。支付的工薪应视作职工预支的利润，以 “利润分配一一工薪报酬”户来反映。借记“利润分配一一工薪报 酬”账户，贷记“现金”等账户。 4、 结转人力资源开发成本。应借记“人力投资”账户，贷记 “人力资源开发”账户。 5、 企业进行人力资源的投资。应借记“人力费用”账户，直接 费用化的部分，借记“人力投资”账户（资本化的部分），贷记“现 金”等账户；摊销人力投资时，应借记“人力费用”账户，贷记“人 力投资”账户。 6、 期末，结转人力费用时，应借记“木年利润”账户，贷记 “人力费用”账户。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cbe66628f41fb7360b4c2e3f5727a5e9856a27af.html