工作日志怎么写 篇一：工作日志范本 XX有限公司 工作日志 篇二：工作日志管理规定范文 工作日志管理规定 工作日志管理规定范文， 《工作日志》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重 大事 件的记录，疑难问题的处理，工作总结，工作安排等。 1、目的：方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难， 从而 在能在第一时间内配合下属工作， 提高工作效率； 员工做到事事有计划有安排， 保证日事日 清, 加强自我管理， 通过自我总结和监督， 提升个人能力。 2 、《工作日志》 填报内容包括： 每时段 工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作计划 等，即什么时 间， 什么地点 ，办了什么事 ，经过怎样 ，结果怎样，什么原因 。 3、各岗位职员每天必须填报 《工作日志》 ，用文档格式填写的， 当晚 10点之前上交给 部 门主管或总经理，用纸质填写的，于次日上午 9： 00 之前交给部门主管或总经理。每月 15 日，以部门为单位将上半月的《工作日志》汇总到人资部。 4、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。直属上级次日晚10 点之前批阅工作日 上 志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。 5、审阅权限：总经理可以查阅所有日志，部门主管可以查阅所在部门所有日志， 直线 上级可以查阅下属日志。 6、如遇出差 ,学习培训等情况时，工作日志通过邮箱上交，没有条件的，应在回公司 后及 时（第二天晚上 10点之前）上交，但原则上一个月不能超过 5 次。如果直线领导外出， 直接交 给人资部签字确认，直线领导回来时，再补签字确认。 7、工作日志提倡电子版模式，如条件不具备者，可以提供纸质的，由人资部每月 日之前转化为电子版，统一管理。 8、人资部定期对各部门的工作日志执行情况进行检查， 评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。 9、公司提供工作日志的范文， 各部门可根据具体情况， 工作需要。 附表《工作日志》表 工作日记表 工作日记表 工作日记表 16 检查结果将作为部门和个人考 做适当修改， 以便适应本部门 篇三：工作日志范本 工作日志 设备工程部 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cd6cdac1f32d2af90242a8956bec0975f565a433.html