龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 企业发展越来越需要仪式感 作者：窦林毅 来源：《销售与市场·管理版》2018年第04期 新年开工腾讯员工排成“旺”字领红包轰动全国，企业老板可以从中看出点什么门道呢？ 每年开工第一天，都会被马化腾发红包刷屏，红包越发越多，场面越来越壮观，已经堪比春运，当然，“鹅厂”的财源更是越发越红火，现在已经是挡都挡不住的节奏。 开工老板派发红包的企业越来越多，根据我观察，这种带有仪式感的活动对于凝聚人心、激励斗志是很好的。新年开工第一天就有红包拿，钱不在多，老板派发的是红包，可员工拿的是情感，是关心，是上班第一天的彩头。有了红包，大家自然能更快地进入工作状态，以饱满的热情投入到新一年的工作中。 反过来讲，大家新年第一天兴冲冲地上班去了，什么都没有，往冰冷的凳子上一坐，就开始工作了。心里冰冰的，凉凉的，工作状态可想而知，要么先敷衍下，要么需要慢慢把工作状态找回。当然，更有甚者，直接跳槽走人了。企业新一年的工作很容易陷入被动与尴尬。 所以，企业在发展过程中，像开工大吉这样有仪式感的活动是需要有的，并且凡是仪式感足的企业其发展的效率与活力是远远高过仪式感不足的企业的。 随着物质水平的提高，精神满足已成为主要需求，精神满足的最主要特征是仪式感，比如以前结婚简单得很，亲朋好友摆几桌，大家热热闹闹的就算结婚了。现在仪式感很足了，音乐、花车、服装、蛋糕、香槟、车队，那阵仗与程序多了去了，光伴娘都要七八个。 再者，现在的“90后”生来就处于物质富足阶段，仪式感与精神追求是他们生活的标配，生日、成年礼、升学仪式、毕业典礼都是满满的仪式感相伴走来的。参加工作，走进公司，对于仪式感的要求自然也是必不可少。 企业作为时代的产物，当人们在工作与生活中越来越注重仪式感时，仪式感自然在企业发展中起着越发重要的作用。 好，重点来了，那么企业应该如何做好自己的仪式感呢？ 首先，每年的周年庆典是应该有的。企业是什么时候成立的，是如何每年一步一个台阶走过来的，这些都要作为企业重要的文化予以传承。企业的周年庆典要作为一个很重要的活动来举办，让每个人参与其中。就像感情好的夫妻每年都会在结婚纪念日做庆祝一样，企业的周年庆典是企业发展最重要的见证。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cd97eb3164ce0508763231126edb6f1afe007125.html