8A Unit2 School life单元测试卷 销售提成管理方案 一、 目的 为了建立合理而公正的薪资制度,强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动员工销售积极性,创造更大的业绩。 二、 适用范围 本制度适用于所有列入计算提成的产品,不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、 业务员薪资构成: 1、业务员的薪资由底薪、补贴及提成构成; 2、发放月薪=底薪+补贴+提成 四、 业务员底薪及补贴设定: 1、 2、 业务员的底薪为2000元/月,包住宿不包伙食,如不需公司提供住宿补贴补贴: 200元/月; 1) 交通补贴:按乘坐地铁、公共汽车为标准实报实销; 2) 通讯补贴:150元/月,试用期内业务员不能享受通讯补贴。 五、 销售任务 业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月不设定销售任务,第二个月按正式员工的60%计算任务额。 六、 提成制度: 提成结算方式:隔月结算,业务员需提供的材料:采购合同、销售合同、收款证明。货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收;为了保持销售队伍的稳定性,发放提成时公司扣留提成的20%作为风险金,当业务员完成全年任务时,年终统一结算。如果业务人员未能完成当年的销售任务,公司扣留的风险金原则上将不发放,公司根据业务员工作态度、工作成绩、市场行情酌情按比例发放。 1、 2、 提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比; 提成计算办法: 销售提成=净销售额×销售提成百分比+高价销售提成 净销售额=当月发货金额-当月退货金额 3、 销售提成比率: 提成等级 销售任务完成比例 销售提成百分比 D1 8A Unit2 School life单元测试卷 第一级 第二级 第三级 4、 5、 成。 6、 法律责任。 七、 激励制度 100%以上 50%~99% 50%以下 5% 4% 2% 低价销售:业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品,特殊情况需低高价销售提成:为规范价格体系,维持销售秩序,避免业务员之间出现恶性竞价销售的必须向销售经理以上领导申请,公司根据实际情况重新制定销售提成百分比; 争,如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的,高出部分的20%将做为高价销售提业务员有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为,未发放的提成不予发放。给公司产生损失时,待公司研究实际情况给出处理意见,赔偿相应损失,严重违法的将追究为活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设四种销售激励方法: 1、 周销售冠军奖,每周从销售人员中评选出一名周销售冠军,给予100元现金奖励(周销售冠军必须超额完成月销售任务的四分之一); 2、 月销售冠军奖,每月从销售人员中评选出一名月销售冠军,给予300元奖励; 3、 季度销售冠军奖,每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军,给予500元奖励; 4、 年度销售冠军奖,每年从销售人员中评选出一名年销售冠军,给予5000元奖励; 5、 各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放; 6、 未完成月销售任务的业务员不参与评奖; 7、 各种奖励中,若发现虚假情况,则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚,从当月工资中扣除。 八、 特批费用 1、 招待费 招待费指的是招待客户产生的费用,该项开支由公司进行总量控制,业务员需要招待客户的,需事先申请,未经批准的费用不予报销。经过审批的招待费,公司予以报销,记入业务员个人帐号。 2、 差旅费 差旅费指的是业务员为了业务需要,前往外地开展业务而产生的费用,该项开支也由公司进行总量控制,需事先申请,未经批准的费用不予报销。经过审批的差旅费,公司予以报销,记入业务员个人帐号。 九、 离职处理 工作未满一年就离职的,风险金不予发放,离职日前应提取的提成仍发放给个人,但是离职日前仍未收到货款的,不发放提成。 D2 本文来源:https://www.wddqw.com/doc/cf28d6299989680203d8ce2f0066f5335b81672e.html